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随时随地挑战权威
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因为包容与尊重，“挑战权威”随时随地都在发生。奥美互动关系营销（OgilvyOne）总经理张玫早在1991年便进入奥美。她说十几年来碰到过好几位老板，每个人都很包容：“我曾当众对第一个老板大吼‘你是猪啊！’”
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日常工作中，张玫更常常“顶撞”老板，例如开会时直接提醒执行长：“老板，说话快一点好不好，没那么多美国时间了！”短发利落的她这样描述自己：“从小喜欢顶撞父母，到了公司顶撞老板。就算在电梯里碰到TB（宋秩铭，奥美大中华区董事长）和Shenan（庄淑芬，奥美中国区首席执行官），也不必鞠躬哈腰。他们更不期待你这么做。”
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这些新一代接班人以前没大没小惯了，如今成长为高层，“报应”来了：换他们必须展现心胸，应付年轻伙伴的挑战。
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因为有安全感，奥美人有勇气迎接创意的考验，敢提出各种成熟或不成熟的看法。在奥美，“官大学问大”通常并不成立，你的点子或观点能得到多少注意力，系乎质量、无关头衔。
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集团执行长黄复华曾亲自参与一个大案子的跨国比稿，开会时认真贡献想法。“我的想法五分钟后就烟消云散，没有被接受。另一个资浅的planner（策略规划人员）讲的话被大家讨论了半小时，因为大家对她的观点‘比较有感觉’。”他笑说，奥美的文化就是减少阶层、鼓励对话、尊重不同的观点，“而且这些观点不是只能来自资深人员。”
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在这样的企业文化下，集团董事长白崇亮坦承：“做老板比较辛苦！不是你说一句话别人就会照做，你的看法是会被挑战的。高阶主管不能用权威、威吓式的管理，而要用能力、付出与贡献来赢得尊敬，这是奥美一开始就有的信念。”但他也认为，长期下来，老板反而可以放心，因为这种文化之下，人人自我要求，“你知道他们自己会思考怎么做最好，事情交代下去可以放心。”
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坦然自在做自己
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环境的自由与安全感让奥美人不必收敛或压抑自我，直接做自己。例如，总经理怡然自得地穿着牛仔装主持演讲，创意人员穿着夹脚拖鞋上台领取时报广告金像奖，或是一身牛仔裤球鞋去对客户简报。
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再如，刻板印象中的男女性别角色完全不存在。外表秀丽、穿着打扮女性味十足的女主管，一开口铿锵有力，从流畅的三字经，到“拼了”、“冲了”的口头禅，杀气十足。外形粗犷、烟不离口、善讲颜色笑话的男性，却比谁都敏感细腻。
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许多年前有人形容，“奥美的男人是女人，女人是男人”，但在性别与性向原本就越来越无界线的21世纪，不管你是男性化的女性、女性化的男性，或是被上帝错装的身体，在奥美都能坦然自在做自己。
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奥美公关总经理王馥蓓观察，越资深的奥美人性格特质越鲜明、越不怕表现自己的个性。“工作压力很大，每天都有忙不完的事情要处理，还要压抑实在很可怕，大家就展现真实的一面吧！”是啊！人只有在做自己的时候最轻松最自在，脑袋里的创意才可能如活水般涌出。
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说话有安全感，做事有安全感，挑战权威被鼓励，好创意赢得衷心喝彩。奥美，吸引了一群聪明自负、头上长角的人聚在一起，每天努力说服别人相信他们的判断、喜欢他们的点子，被他们想象的故事感动，难怪空气中充满激荡碰撞的火花。
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“听听我的观点吧！”隔着会议室的玻璃门向内望，我仿佛可以听见奥美人这么说。
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创意便利贴 耕耘创造力的沃土
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就像小孩需要在充满安全感的环境中长大，才会勇于尝试、勇于冒险、勇于碰触不可知的世界。所有管理创意的领导们，几乎都知道提供给员工安全感，才能让新鲜的想法在组织内自由流动、无所不在，才能借此获得组织的最大利益。
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但，只有最有安全感的人，才能给别人绝对的安全。因此，只有少数最杰出的创意管理者才有能力提供最肥沃的创意田地。
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奥美创意解密 02 谁是奥美人？
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大卫·奥格威以前常说，奥美很多地方有长足的进步，只有在找人上没有进步。他这段话现在仍然成立，我的失败率至少50%。
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——奥美大中华区董事长 宋秩铭
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奥美人爱说故事，会说故事，特别是自家人的故事。有的故事简直像励志传奇：多年前，奥美有一个负责外务送件的年轻小伙子，兢兢业业、使命必达，刮风下雨也不怕。做着做着，他对拍广告片产生了兴趣，在伙伴鼓励下朝梦想前进。他就是知名导演黄茂森，拍过奔驰汽车广告以及五月天的MV。
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“奥美出去的人，有一百多个董事长、总经理了。很多当初是小秘书、小AE（Account Executive，客户服务）磨出来的。”说起昔日伙伴，奥美广告副董事长叶明桂满是骄傲。他的脑子像哆啦A梦的随意门，一开启就是一连串跳跃时空的传奇。
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不管是现任奥美人或离开的奥美校友，随口都能说出几个精彩人物。“你可以从奥美人开始写起啊！”好几个人建议。
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