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接下来30天，唐心慧带着唯一的助手陈婉瑜，两个纤细秀丽的年轻女生吃遍台北各快餐品牌的炸鸡餐，包括麦当劳、顶刮刮、德州炸鸡、温迪汉堡……不只吃炸鸡，还偷偷拍照、偷海报，假装好奇的学生问店员：“辣味卖得比较好还是原味比较好？”从对方的回答判断业者的销售语言训练做得好不好。
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她们也和排队顾客闲聊，比较消费者对各家炸鸡的偏好。“那一个月，我们两个胖了四公斤、脸上长满青春痘。”她回忆。但扎实做了功课后，她们清楚了解每一家的优缺点、同与异、各自的定价策略、传播策略，甚至连内部训练与员工素质都能掌握。
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“面试”时，唐心慧准备了近一小时的幻灯片，开场白说：“我想您可能只是偶尔来台湾，因此我们的团队准备这样的分享，帮助您更了解台湾市场。彼此了解本地市场后，未来我们的策略、创意，会比较符合需求。”
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该位亚太区负责人原本只要求见面谈一谈，并未期待奥美提出如此有深度的简报，唐心慧的积极主动果然收到成效，“我觉得他看到我的热情，看到我对市场、对消费者的了解，当天我就知道他买我的单了。”
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上了热情的瘾
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如何在沉重烦琐的工作负荷下维持热情不灭？奥美广告业务总监曾致坦白说，年轻一点的工作伙伴一天到晚问他这个问题，“我的答案只有一个：这件事情像在吸毒一样。”
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他解释，资浅时要做很多琐碎无聊的杂事，像复印处理文件、跑腿打杂，但总有一些事情让人“爽”上好一阵子，例如想到一个好点子、参与一件企划案，或者成为某个案子的幕后推手。“这种感觉很high，让你能够撑下去继续做那些不喜欢的事情。随着你越来越资深，生活中‘吸毒’的机会越来越多。”
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台湾交大毕业后，他“不务正业”跑来做广告，虽然中间曾跳回科技业，无奈“毒瘾”已深，终究听从内心呼唤，继续做广告人。
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有没有热情，骗得了别人，骗不了自己。一位资深奥美人记得，曾有客户端的营销人员因为太喜欢奥美、太希望和有趣的创意人共事而跳槽，一年多后却黯然离职，理由是：她不能继续欺骗自己了。看到大家为了一个很棒的点子兴奋狂喜，虽然她也跟着拍手鼓掌，却清楚知道自己其实没那么“有感觉”，她的热情是装出来的，“你要发自内心，真正喜欢创意，才能热情不灭。”
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唯有热情，无所不能。
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创意便利贴 不灭的热情，来自真心喜欢
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你曾思考过“创意”和“创造力”的差异吗？曾有人下定义：创造力=创意＋执行力，而“热情”正是能否将创意点子落实执行的关键。有热情，才会有动力熬过困顿考验，一步一个脚印解决问题、实现梦想。
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很多人有一时的激情，但撑不了多久，热情是长久的激情。一定要发自内心喜欢创意，才能热情不灭。
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任何人只要对自己所在行业的本质真心喜欢，就会有不灭的热情，而热情也正是确保你在任何行业中成功的关键因素。因此，找到自己真正喜爱的工作，比认为应该追求的工作更重要。
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奥美创意解密 [:1703806951]
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奥美创意解密 06 创意人才的天堂？
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我们家的管理不是靠制度，而是靠信念、价值观，以及无形的压力。要在奥美‘混’其实很困难。
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——奥美广告董事总经理 李景宏
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初到奥美广告，目睹一些看似“冲突”的情境，不免心生疑惑：这家公司到底有管理还是没管理？有纪律还是没纪律？
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早上十点，创意部门沉静无声，座位十之八九是空的。十一点过后，才陆陆续续听到椅子拉开声、计算机开机声，电灯一盏盏亮起来，人气缓缓汇集。
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下午三点，小会议室里座无虚席，人都挤到门口了，一下传来阵阵欢呼，一下是集体叹息……大家在看什么惊世绝伦的得奖广告片吗？非也，亚洲杯棒球赛的决赛正打得如火如荼。不必像其他行业上班族，只能偷偷上网看比分，奥美的业务人员和创意人员一起开开心心为参赛队加油。
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晚上十点，台北县板桥大汉桥下的河滨公园。虽然河畔的冬夜寒风吹得人头皮发麻，创意总监黄丰乔精神抖擞地从屏幕监看广告片的拍摄，不时和制片经理黄丽娟轻声交换意见，这是当天拍的第三部短片了。他的创意团队全员到齐，一群奥美人从早上九点开工到深夜，结束在河滨公园的拍摄后，还要转到土城工业区大厦，继续拍第四部短片。
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“明天大家应该会休息一天吧？”“我早上九点还要去客户公司开会。”有人苦笑。
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自由的背后，一条纪律之绳