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我期望所有奥美公司都能创造出不亚于任何人的广告活动，无论定位、承诺和杰出的大创意都非常出色……
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大卫·奥格威
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1977年7月18日
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给纽约“大党头”们的备忘录：
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任 期
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在其他广告公司的创意部门里，大多数风靡一时的顶尖高手都有如游牧民族，形同候鸟般四处漂泊。
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对他们而言，32岁以前曾经在6家广告公司工作过，一点也不稀奇。这是一种多么动荡不安、危险万分的生存方式啊！
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我个人可没有兴致雇用这些毫无职业道德的投机分子！
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相反的，我们奥美公司7位大党头里，就有6位在公司平均有10年的工作经验。上至瑞娃Reva的18年，下至前途无量的新伙伴们，如杰尼（Gene）、比尔、汤尼等也都有8年之久。
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我希望这么长的任期能为个人带来好处，因为我深知它们为公司所带来的好处。
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但愿每个人的任期都绵延不断！
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1970年5月7日
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君主立宪政体
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伟大的英国历史学家白芝浩（Walter Bagehot）曾记载：君主立宪政体的元首拥有“参与协商的权力、鼓舞人民的权力，以及警惕人民的权力”。
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谢谢你的宽宏大量，使我拥有这么多的权力！
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大卫·奥格威
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1984年4月13日
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大卫·奥格威曾对一位35岁的创意指导的特性提出他的看法，以下即为备忘录的片断：
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在很多方面，他的表现仍然不够成熟。比方说，他对客户提案的“方式”就流露出反常的孩子气！这使我觉得很不舒服——我比较喜欢提案时以一种信心十足的权威姿态出现。然而，我却发现许多客户就喜欢他这种缺乏自信、充满谦卑的调调。客户似乎觉得这样的提案方式很吸引人，而且能够消除彼此的戒心。
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他的办公室有如猪舍，怎么看都不像一个高级主管的办公室！处在注重外观的行业里，这可真是个问题。何况，一个杂乱无章的办公室象征着一颗毫无头绪的心。我不得不时常提醒自己——有些精明能干的人就是不爱整洁，而有些愚不可及的人却是井然有序的……
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此外，他在管理他的部门方面也十分宽松。不过，我真怀疑严厉而有条不紊的行政管理是否适用于创意部门。也许增加一些无拘无束的气氛和五花八门的工作，对部门比较有帮助……
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给负责荷兰航空广告的业务主管（management supervisor）：
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我一直深信观光客们在度假时都渴望遇上好天气；他们渴望见到的是灿烂的阳光而非密布的乌云。
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大型的观光活动也都涌向艳阳之地——从北方奔向南方。因此，佛罗里达、加勒比海、地中海广受人们的欢迎。
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长久以来，我一直在努力寻找波多黎各、英国两地天气晴朗时的照片。
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