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一个企业只有管理者或者只有普通员工都是不行的，企业的正常运行需要一个完整的劳动体系，上到领导，下到基层员工，每个岗位的职责大小各不相同，但是在企业中却同样重要，任何人对于自己的职业都不应该妄自菲薄。
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如果自己从心底里就看不起自己的职业，不尊重自己的职业，那么他又怎么会全心全意地为了事业奉献自己呢？当你开始轻视自己的工作的时候，工作中的敷衍、拖延，将会给你的人生造成想象不到的遗憾。因此想要别人尊重你，首先要学会尊重自己的工作，别人才会尊重你和你的职业。尊重自己的工作就是尊重自己。
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在华为，所谓敬业就是尊重自己的职业。当你学会尊敬、尊崇自己的职业，对自己的职业有一种敬畏心理的时候，你就具有了敬业精神。敬业，让华为员工在工作中有了使命感和神圣感，将职业作为自己的信仰。当你的职业成了你的信仰之后，你才会用心地去对待每一项工作，才能在工作的时候更有动力。一个人只有具有敬业精神，他才会成功。为了能够提高员工的敬业精神，任正非提出了一系列的员工培训系统、员工管理系统等等，使他们在任何时候都能够坚守岗位牢记自己的职责，认真工作，取得更大的成功。
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当员工将全部的心力和精力投入到工作中，才能在工作中如鱼得水，积累更多的经验，获得更大的成功，才能在工作中找到乐趣，实现自己的价值。
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在华为，每个人对于自己的工作都非常尊重。所谓“干一行，爱一行”，只有从心里真正地接受自己的工作、热爱自己的工作，才能发挥自己最大的才能，更快地获得成功。任正非曾说过：“劳动不仅改变了人们的生活，增进了人们的沟通，而且也一天天地充实着我们自己，充实着我们家人的生活，也在一年一年地改变我们自己的生活。我们在分享劳动果实的同时，又增加了对未来的憧憬，这些在慢慢地加深着我们对劳动本身的体悟和认识。热爱劳动不仅仅是一种美德，更能让我们在劳动的时候品尝到一种愉悦甚至幸福。”可见，热爱自己的职业，能让我们在工作中获得一种荣誉感和成就感。
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华为的一位欧洲片区负责人，常年在海外工作，每天的任务都很繁重，而且海外的市场拓展起来非常困难，其中的艰辛与心酸外人不足以体会万分之一。
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这位负责人曾表示，一开始要耗费大量的时间来研究中西方的文化差异问题，详细了解欧洲人的生活习惯，解读他们不同于中国的思维方式，来制订如何和他们打交道，快速地融入他们的生活圈子的计划。对于国外的一些商业模式要吃透、钻透，才能更好地向他们展示华为的产品，突出华为的优点。对于国内的客户开发小组来说，如何和客户建立更好的合作关系，都需要投入很大的心血，何况是在欧洲的西方国家，他们与我们的生活习惯、为人处世，一点也不一样。
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但是就是这样在外人看来很辛苦的工作，这位后来成为欧洲片区副总裁的人却一点也不觉得辛苦，相反，他觉得在奋斗中体会到了快乐之处。随着公司规模的扩大，海外机构的运作系统得到完善，引入了更全面的客户管理体系，为很多海外从事工作的华为员工提供了更大、更好的平台。这位副总曾经描述他的工作时，说过这样的话：“通过不断地积累经验，不断地自我反思和批评，以及团队的共同努力，提升了整个欧洲的客户关系，超额实现了目标……工作是幸福的！奋斗是快乐的！”
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正是因为有了这种热爱工作的态度，才能在艰苦的环境下，通过努力奋斗，实现和欧洲运营商之间的合作，才能在各种各样的困难面前，屹立不倒。这种永不言败、热爱事业的精神激励着华为的每一位员工，让他们成了华为不可或缺的一分子。
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激情是员工奋斗的前提。如果工作失去了激情，没有了动力，那么员工在工作的时候就不能全身心地投入，无法完成任务，解决不了难题。工作对他来说，就变成了一种负担、一种累赘，他也就体会不到工作中的乐趣了，工作上就会停滞不前，不思进取。因此，激情是一个人工作的动力，只有在工作中充满激情，才能一直保持精力充沛的状态，才能在工作上有所成就。
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任正非曾说过：“一代一代的华为人，他们是敬业的，又是乐观向上的。”华为人热爱工作，热爱同事，热爱公司。在华为，敬业为魂，爱业为骨，是激励华为人不断努力奋斗的源泉，使他们在面对困难和阻碍的时候毫不胆怯，敢于克服。华为人热爱自己的职业，尊重自己的职业，不只是将工作当成谋求生计的手段，被动地执行任务，而是心怀理想，尽职尽责，在工作中寻找乐趣。这样工作起来就有了激情，有了动力，效率就会提高，才能不断在工作中进步，取得更大的成绩。
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只有养成敬业爱业的习惯，才能把工作当成自己的使命和信仰，像热爱自己的生命一样热爱工作，尽心尽力。
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3.成功没有捷径，唯有天道酬勤
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一分耕耘一分收获，任何成功都是辛勤的劳动换来的，上天是公平的，不会无缘无故地让一个人侥幸取得成功。付出得越多，得到的报酬就越丰厚。只有辛勤劳动，艰苦奋斗，才会得到丰厚的回报。
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华为创业初期的很多元老级员工都获得了华为内部的股权分配权，引起了外界很多揣测，对此任正非曾解释道：“公司创业之初，没有任何的资金，是创业者们把自己的工资、奖金投放到公司，甚至很多员工都住在简陋的出租房，就是为了能够支撑公司的生产和发展。如果不是他们当时的艰苦奋斗，华为不可能生存下来，也不可能取得今天这样的成就，他们用自己的汗水和泪水，将自己的时间和精力都奉献到工作中来，应该得到应有的回报。”
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成功没有任何的捷径，只有勤奋这条路可走。无论是对于个人，还是对于企业来说，想要成功就离不开辛勤耕耘。勤奋是成功的根本，也是唯一的秘诀。因此华为人一直秉持着天道酬勤的信念。
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创业初期，华为的人力、财力都还很稀缺，那时候没有任何资源，条件也非常艰苦。可以说，在那个时候，很多华为人都不知道未来在哪儿，明天会不会更好。但是他们仍然选择坚持不放弃。当时有一个项目小组只有5个成员，为了交换机的研发，整整在外地奋战了一年。在那个年代，人们对于交换机也没有太多的概念，整个项目组的成员对于交换机的了解也是知之甚少，只能依据别人的机器慢慢摸索，用来研发的实验机又很差，不是缺少这个模块，就是缺少那个配件，项目组的成员只能到大街上寻找老外，每看到一个老外都觉得看到了希望，然后操着一口不流利的英语去向老外们请教，再回到实验室进行产品的调试和检验，一遍又一遍地研究对于他们来说同样陌生的机器。常常加班到深夜，有时候忙起来通宵工作也是很常见的事，实在困得不行就去实验室旁边的房间睡一会儿，再爬起来继续工作。甚至在过年的时候，都没有一个人回家和亲人团聚，对于他们来说没有节假日、没有周末，只能夜以继日地钻研技术，测试、开发、检验产品的性能。因为他们知道，这个机会对于华为和华为的每一位员工都是非常重要的。任何人都想珍惜这次机会，不愿意轻易放弃。
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那段时间很苦、很累，没有任何人可以依靠，也没有任何人可以给予自己支持，勤勤恳恳，埋头苦干，累了就休息一会儿，然后再打起精神埋头苦干，互相打气。
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功夫不负有心人，他们也没有辜负客户对他们的信任，在技术人员的配合下，交换机的对接测试完美通过，成功取得客户的认可，建立合作关系。这一切都缘于项目小组的勤奋努力，没有他们的勤奋，项目就不会成功。
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业精于勤荒于嬉，勤奋很重要，当然也要注重方法，一定要脚踏实地，约束自我。任何一件事不踏实地去做，花费再多的时间、再多的精力也是没有用的，投机取巧只会带给你一时的成功。华为一直强调的就是艰苦奋斗约束自我，脚踏实地勤耕不辍。
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任正非曾说过：“历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神支撑的民族，是难以自立的；一个没有艰苦奋斗精神支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神支撑的政党，是难以兴旺发达的。同样，一个没有艰苦奋斗精神支撑的企业，也是难以长久生存的。我们现在很多干部、员工，沾染了‘娇骄’二字，开始放松了自我要求，怕苦怕累，这些现象必须防微杜渐……我们要更多地寻找那些志同道合、愿意与我们一起艰苦奋斗的员工加入我们的队伍。我们要唤醒更多的干部、员工认识到艰苦奋斗的重要意义，以艰苦奋斗为荣。”华为人一定要有艰苦奋斗的工作作风、坚定不移的信念，踏踏实实，不骄不躁。
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华为产品线的一位副总在第三届新员工大会上，分享了自己在华为这么多年学到的经验，他这样说：“我刚进华为的时候，做的是CDMA WLL的终端，当时公司还是创业初期，系统是最重要的部分，终端只是系统的配套设备。有一次系统需要100部终端做容量测试，生产线觉得数量太少，不愿意加工，但是做系统的人需要起码20个终端先做测试。那怎么办？时间这么紧，生产线再做已经来不及了。于是我和当时另外一个同事带着焊工，我们从早焊到晚，中途连休息都不敢，一直盯着电路板，通宵达旦，终于在一个星期将20个终端给焊出来了。系统测试通过以后，我从实验室出来的时候，都感觉有点恶心头晕，头重脚轻。但也是因为这次高强度的训练，让我练就了一身高超的焊接技术。”
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工作中，常常会遇到很多的困难和阻碍，华为人告诉自己，不要抱怨，不要放弃，要学会忍耐、克制，因为华为让他们相信，只要付出了努力，成功一定会来临。艰苦奋斗，天道酬勤。
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无论在工作中面对多大的困难，都要坚持到底，艰苦奋斗，不畏惧、不退缩，辛勤的劳动总会成功。机会就像时间一样是平等的，有的人能够抓住机会，取得成功，而有的人只能错过机会，与贫穷为伍。不要幻想着天上会掉馅饼，即使是掉下来，也是先掉在早有准备的那些人手上。勤奋，就是为了迎接成功而做的准备。
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