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公平地说，巴西人能够东征西战，不断壮大自己的地盘与实力，与其先进的人才梯队策略密不可分。下面我们来看看他们针对不同管理层级的人才储备策略与相应的策略招聘项目。
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在百威英博，罗马数字越小的级别越高，Ⅰ-Ⅱ级的人员基本是区域副总裁级别，Ⅲ-Ⅳ级为总监级，Ⅴ级为中层经理级别，Ⅵ-Ⅶ级为基层主管或经理级。
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针对不同级别的人才池，除了常规的市场招聘外，百威英博总部和区域都会有相应的战略性招聘项目来保障人才梯队的储备与建设。
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全球战略性招聘项目有三种：
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1）DA招聘
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是在全球范围内寻找最杰出和最有潜力的发展人才，为全球高管人才池包括CEO寻找接班人的高端招聘项目。DA是其秘密代码，有多种复杂含义，一般指全球化能力超强、雄心壮志的人才候选人，多从全球顶级商学院的MBA中选出候选人，以及在行业中脱颖而出的杰出人才。甄选的流程为：
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第一步：由每个大区人事和全球总部人事提供符合条件的候选人。
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第二步：由区域人事副总裁与区域总裁或全球总部人事副总裁亲自面试，通过者才进入下一轮。
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第三步：由全球首席人事官面试，通过者才有机会进入下一轮。
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第四步：由全球首席执行官（CEO）亲自面试，通过者进入下一轮。
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第五步：由董事会成员组成的执行委员会进行群体面试，最后通过的候选人被称为DA人才。
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由于其要求极其苛刻，每年全球不会超过10人有机会最终通过，通过的候选人将被作为全球高管候选人进入公司，级别至少是Ⅴ级及以上，并大多会被派往具有挑战性的岗位和赋予非常好的培训机会，并且会被全球高管定期关注，确保其发展的可追溯性。
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2）全球MBA项目
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百威啤酒GMBA标识
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目的是从全球顶级商学院招聘Ⅴ级或Ⅳ级中层经理或总监类人才，以保障中层经理以上人才池的储备与发展。全球顶级商学院名单经过全球高级管理层认可，通常包括哈佛商学院、斯坦福商学院等。
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考虑到顶级商学院MBA学生选择的多元性，百威英博为此专门设定针对不同商学院的“人才挖掘中间人”来深入了解合适的优秀MBA候选人，然后按照以下流程进行吸引与甄选：
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第一步：全球高管进入目标商学院进行高规格的宣讲和建立校园俱乐部进行定期互动（红地毯行动）。
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第二步：收集候选人简历。
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第三步：采用全球总部标准的测试工具对候选人进行全方位测试，通过者方可进入下一步。
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第四步：全球人事副总裁或者区域人事副总裁进行面试。
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第五步：由全球首席人事官、CEO和其他全球高管组成面试评委会，进行最终群体面试，通过者可以给予实习机会。
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第六步：为候选人提供岗位实习，如果其愿意提早签订入职合同，根据其签订合同的时间长短，将获得高达2~3万美金的实习奖励；其中，各个区域总裁将亲自介入这些人的实习项目，并且充分互动，以尽量吸引这些候选人加入。
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第七步：正式发出录用通知书，候选人如果接受百威英博的入职合同，将获得奖学金、Ⅴ级甚至以上的正式员工待遇。
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