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1703998010 所有被正式录用的员工,将参加全球总部提供的入职培训,并且被派往跟岗位相关的项目,同时进行紧密跟踪。
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1703998012 3)GMT项目
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1703998014 GMT是Global Management Trainee的简称,中文全称为全球管理培训生。
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1703998016 该项目是在全球总部的总体原则、流程与标准之下,在一流大学里进行招聘的综合性管理培训生项目。
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1703998021 百威英博的GMT标识
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1703998023 中国的GMT从2006年开始,现在每年进行例行招聘,以某一年为例,其招聘流程如下:
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1703998028 全球管理培训生甄选流程
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1703998030 通过这一系列流程是漫长的过程,几乎是千里挑一,最终通过的候选人将有机会进行为期10个月的带薪培训。
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1703998035 管理培训生轮岗流程
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1703998037 下面是一篇记者所描述的整个过程,几乎全面记录了百威英博GMT招聘的严苛的经历。
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1703998039 千里挑一的面试:百威英博GMT招聘侧记
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1703998041 《大学生》记者 尹颖尧
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1703998043 14点40分,离下午第三场群面还有30分钟,记者来到面试现场,坐在面试室外的沙发上,等待第二场群面的结束。当天下午,记者将“旁听”三、四两场百威英博的全球管理培训生面试。
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1703998045 入座后不久,一位西装革履的男生迎上来,问:“你也是来参加面试的?”记者笑答:“不是,是《大学生》记者,来旁听面试的。”
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1703998047 这位男生是天津一所大学化学专业的研究生三年级学生,刚从天津赶到北京来,参加下午的第三场面试。为了今天的面试,他特意花了400元买了一身西服。据他介绍,每年的10月,他所在专业的研究生开始投简历,参加面试。他也投了几份,“要是百威英博招我,其他的就不考虑了。”他说。
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1703998049 “为什么?”
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1703998051 “管理培训生发展前景很好。”他解释。
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1703998053 管理培训生(Management Trainee,简称MT),是企业为培养未来中高层管理精英设立的一个快速人才通道,招聘对象是应届毕业生。一般管理培训生项目为期两三年,他们将在企业内部进行三四个岗位的轮岗。轮岗结束,企业对他们进行重新评估,以此决定他们的未来。
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1703998055 20分钟后,第二场群面的同学纷纷走出面试室。记者走进面试室,只见4名面试官围着一张圆桌讨论着,桌子上散着10来份档案。仔细听了一会儿,得知他们正在给第二场群面的应聘者打分,做出“Yes”(通过)、“No”(不通过)和“Pending”(待定,给一次机会)的决定。
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1703998057 不到10分钟,面试官们的讨论结束了,他们赶紧整理桌面,站在门口,迎接第三场应聘者的到来。
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1703998059 面试官说了声“可以进来了”,10名着正装的应聘者走进面试室,记者一眼就看到了那位来自天津的男生。与在外面不同的是,他的左胸口贴了一个“8”的标签和他的名字。一位面试官提醒应聘者把包统一放在门口的桌子上,并把各自的手机关闭或把声音调到震动。之后,再请应聘者以数字顺序顺时针坐下来。
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