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第四步：全球人事副总裁或者区域人事副总裁进行面试。
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第五步：由全球首席人事官、CEO和其他全球高管组成面试评委会，进行最终群体面试，通过者可以给予实习机会。
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第六步：为候选人提供岗位实习，如果其愿意提早签订入职合同，根据其签订合同的时间长短，将获得高达2~3万美金的实习奖励；其中，各个区域总裁将亲自介入这些人的实习项目，并且充分互动，以尽量吸引这些候选人加入。
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第七步：正式发出录用通知书，候选人如果接受百威英博的入职合同，将获得奖学金、Ⅴ级甚至以上的正式员工待遇。
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所有被正式录用的员工，将参加全球总部提供的入职培训，并且被派往跟岗位相关的项目，同时进行紧密跟踪。
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3）GMT项目
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GMT是Global Management Trainee的简称，中文全称为全球管理培训生。
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该项目是在全球总部的总体原则、流程与标准之下，在一流大学里进行招聘的综合性管理培训生项目。
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百威英博的GMT标识
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中国的GMT从2006年开始，现在每年进行例行招聘，以某一年为例，其招聘流程如下：
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全球管理培训生甄选流程
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通过这一系列流程是漫长的过程，几乎是千里挑一，最终通过的候选人将有机会进行为期10个月的带薪培训。
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管理培训生轮岗流程
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下面是一篇记者所描述的整个过程，几乎全面记录了百威英博GMT招聘的严苛的经历。
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千里挑一的面试：百威英博GMT招聘侧记
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《大学生》记者 尹颖尧
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14点40分，离下午第三场群面还有30分钟，记者来到面试现场，坐在面试室外的沙发上，等待第二场群面的结束。当天下午，记者将“旁听”三、四两场百威英博的全球管理培训生面试。
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入座后不久，一位西装革履的男生迎上来，问：“你也是来参加面试的？”记者笑答：“不是，是《大学生》记者，来旁听面试的。”
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这位男生是天津一所大学化学专业的研究生三年级学生，刚从天津赶到北京来，参加下午的第三场面试。为了今天的面试，他特意花了400元买了一身西服。据他介绍，每年的10月，他所在专业的研究生开始投简历，参加面试。他也投了几份，“要是百威英博招我，其他的就不考虑了。”他说。
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“为什么？”
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“管理培训生发展前景很好。”他解释。