1703998351
（5）内部与外部有效结合。
1703998352
1703998353
一个优秀的企业大学，除了充分利用内部资源之外，如何有效利用社会上的专业资源也是其发展与壮大的秘诀。百威英博亚太大学也很好地平衡了这一点，通过与国内知名的商学院、业内经验丰富并且专业的外部顾问公司的合作，大大提升了培训发展项目的专业程度和广度。当然，如何选择和管理这些外援也是其中成功的关键。
1703998354
1703998355
（6）资源的高效利用。
1703998356
1703998357
对于一个覆盖全体员工的企业大学，如何提升培训发展的覆盖面同时兼顾培训成本与员工的学习时间与偏好，也是企业大学必须考虑的重点。针对这一方面的需要，百威英博亚太学习开发了网上学习平台——LMS：
1703998358
1703998359
这是一个全新且创新的管理培训和发展的平台。能够借助全球网络平台，进行课程的发布和管理，实时跟踪学习进度。能够在任意时间、任意地点为员工提供服务。
1703998360
1703998361
百威英博（中国）是全球开设网上学习中心的引领者，在2011年6月27日正式启动。
1703998362
1703998363
通过大量精心挑选的网上学习课程的上线，并且专注快速友好的用户体验，百威英博的LMS给员工提供了一个除课堂培训之外的一个高效自我提升路径。
1703998364
1703998365
6）从培训到人才发展整体解决方案的提升
1703998366
1703998367
随着百威英博亚太大学的发展与成熟，大学开始从培训的整合提供者提升到人才整体解决方案的升华。为百威英博的策略性招聘人才项目、重点岗位的继任者项目甚至经销商家族接班人的加速提升项目提供了整体解决方案。
1703998368
1703998369
【全球管理培训生GMT发展项目】
1703998370
1703998371
百威英博的全球管理培训生发展项目分为以下几个阶段：
1703998372
1703998373
全球介绍（1周）→区域介绍（2周）→实地培训（4个月）→实地销售（5~6个月）→第一个职位
1703998374
1703998375
通过以上流程，确保管培生们对公司有全方位的认识，也能认清今后工作中需要的技能，并进行相应的培养和提升。
1703998376
1703998377
【供应链卓越人才（SET）发展项目】
1703998378
1703998379
简介：供应链卓越人才项目是一个长期的人才培养项目，旨在培养百威英博供应链未来的最优秀的专家和领导者。该项目自2009年启动以来，已经开展了三届，培养了近90名优秀人才。
1703998380
1703998381
内容：在该项目中，我们为受训员工提供以下机会：
1703998382
1703998383
（1）3年职业发展规划，量身定制个人发展计划和培训计划支持SET的发展；
1703998384
1703998385
（2）一对一教练负责SET个人发展计划的执行；
1703998386
1703998387
（3）在职业发展路径中提供SET与公司高层面对面的机会；
1703998388
1703998389
（4）在每3个月一次的总部集中培训，每月电话会议；
1703998390
1703998391
（5）工厂在职培训。
1703998392
1703998393
作为供应链卓越人才，他们拥有一条清晰的职业发展路径：
1703998394
1703998395
培训生→主管→工厂部门/区域经理→小型工厂厂长/区域总监→大型酿造厂厂长/职能部门负责人
1703998396
1703998397
【供应链火箭项目】
1703998398
1703998399
项目目标：快速培养和发展供应链人才梯队，为公司业务蓬勃发展所需的厂长和总部职能专家做好人才准备。
1703998400
[
上一页 ]
[ :1.703998351e+09 ]
[
下一页 ]