1704050100
1704050101
好玩到没朋友
1704050102
1704050103
1704050104
1704050105
1704050106
万达工作法 或许你和很多人一样，觉得万达是一个“不苟言笑”的企业——高端冷，军事化，每个人都忙得要死！所以，如果没有人告诉你以下这些东西，你永远不会知道真相！没错，万达人的确忙，但是也没忙到要吐血的份上。万达人爱玩，并且他们的企业活动真的好玩到没朋友。
1704050107
1704050108
一、让每个人都能找到自己的兴奋点
1704050109
1704050110
万达做活动，灵魂就是好玩。好玩说起来容易，但是众口难调有没有？没人参与有没有？企业文化活动虽然是让大家放松的一件事，但在万达，这也是一项很重要的工作。每年年初，企业文化活动都会做这样一个计划，这一年做哪些活动，基本上已经心中有数。
1704050111
1704050112
文体活动时间表
1704050113
1704050114
1704050115
1704050116
1704050117
想唱，有万达好声音；想更有思想，有万达演讲比赛；想运动，有拔河比赛、长跑比赛、羽毛球比赛等；想洗涤心灵了，走，咱们去做义工吧……活动十分丰富，基本涵盖德智体美劳各个方面。每个人都能从活动中找到自己的兴奋点。所以，一个活动成功的前提是，你的活动足够丰富。
1704050118
1704050119
二、一切从“情”字出发
1704050120
1704050121
在万达，每个员工每年必须至少参加一次义工活动。你知道他们做什么吗？拔草，给老人打扫卫生，去希望小学？NONONO！（不不不！）万达一般这样做——
1704050122
1704050123
2014年4月下旬，万达组织了一次“给老年人圆梦”的义工活动。其实，形式跟其他的活动并无两样——法律咨询、测量血压、给老人拍照。
1704050124
1704050125
只不过在拍照时加上了一个创意——让他们说出自己最想去的地方。通过他们的描述，义工给他们添加上相应的背景，就跟他们身临其境一般，其实操作非常简单。但是因为这个小小的创意，整个活动突然变得更有意义。照片打印出来，很多老人都掉泪了。这个活动也让我们知道，其实，不光这些老人，我们自己的父母心中都有一个与我们有关的秘密，那就是希望我们幸福、快乐，但他们也仍有属于自己的梦想。
1704050126
1704050127
回来后，义工们看着纪录片，都泪眼婆娑的，在帮助别人的时候，自己也能被感染，这才是义工真正的境界。不是吗？其实我们每个人都或多或少忽略了父母的感受，对吧？
1704050128
1704050129
2014年年初，万达做了一个“随拍万达”的活动，不知道让多少人动了“情”。“随拍万达”的一等奖获奖作品是《嫁给万达》，看标题就知道啥意思了吧！对，嫁给万达，生活富足，未来美好。
1704050130
1704050131
这些活动能引起你的共鸣是因为触及了你内心的那些东西，让人觉得很温暖，很有幸福感——万达很大，来自五湖四海的你我，乡音未改，年俗各异，故乡的年夜饭、故乡清冽的空气中骤然炸响的二踢脚，这些你还记得吗？不是每个人都能回家，可能你仍需为工作值守，也没关系，人在哪里，家就在哪里……寥寥几句，是否也拨动了作为读者你的心弦？
1704050132
1704050133
有了情感的引导，这时候就很需要很低的参与门槛，只需要用手机拍下来上传即可，参与门槛极低。时间上，也充分尊重了“人性”——首期活动的起止时间定为2014年1月24日至2月14日（元宵节），主题为“万达人过年”，设定这个主题主要考虑到符合节日气氛，易参与，利于活动迅速在员工中普及。
1704050134
1704050135
把你的企业文化活动当产品做，带着感情去介入，这样你的企业文化活动才能落地、好玩、有效果！
1704050136
1704050137
三、重创意，要玩就玩“高大上”
1704050138
1704050139
如何保证丰富且好玩，其实很头疼。万达做活动，很重要的一个原则是，每一个活动都要有创意。所以，头会更疼！！
1704050140
1704050141
2014年万达最大的活动，要数万达好声音第二季了。为了寻找创意，他们做了哪些事？
1704050142
1704050143
首先，大量地观看国外的歌唱比赛和选秀比赛的规则、赛制，从优秀的案例中找到自己感兴趣的点；找到兴奋点后，要和企业自身情况结合形成初步计划；然后就是N轮的头脑风暴！（注：这里所指的头脑风暴是没有向部门领导汇报之前的工作。）之后还要进行至少三轮的讨论，然后形成创意——比如2014年万达好声音的创新点就是“最美和声”。
1704050144
1704050145
“最美和声”的最高境界就是大家合力完成一首歌曲，有高音，有低音，听起来空灵、涤荡身心，如此美妙，即便你不参加，听着也是一种享受。你以为“最美和声”就是让你听听美妙的声音？错！和声讲究的是合作、和谐，所以如果你能在声音上照顾别人，不总是突出自己，那么在工作中，你们也会形成和谐的氛围，不是吗？这正是企业文化真正要达到的目的。玩着就把正事搞定了。
1704050146
1704050147
企业文化活动能玩到什么程度，边界是什么？或许你都没想过。
1704050148
1704050149
再说一件万达正在做的、颠覆你认知的事吧。万达2014年构建了一面笑脸墙——一面由海量照片组成的网络笑脸墙上，每一张照片可以由小到大、由远及近，类似谷歌地图的纵深呈现效果。笑脸照片上传后，每位员工还可以自行打理自己的照片空间，为照片做做“美容”，在留言区留下最想表达的话。目前，万达有6万名海内外员工已经上传了自己的笑脸，是万达有史以来参与人数最多、影响力最广的企业文化活动。