打字猴:1.704149707e+09
1704149707
11.5 新的产品 [
:1704152186
]
1704149708
11.6 创新的推动力 [
:1704152220
]
1704149709
11.7 创新的产生 [
:1704152260
]
1704149710
11.8 持续改进与突破创新 [
:1704152294
]
1704149711
11.9 创新的领导和组织 [
:1704152308
]
1704149712
11.10 高层管理者的角色 [
:1704152316
]
1704149713
11.11 人员重于预算 [
:1704152328
]
1704149714
11.12 被广泛接受的战略 [
:1704152344
]
1704149715
11.13 与其他职能部门合作 [
:1704152354
]
1704149716
11.14 与客户共同发展 [
:1704152370
]
1704149717
11.15 研发的速度 [
:1704152388
]
1704149718
11.16 本章总结 [
:1704152396
]
1704149719
12 第11章 加强竞争优势 [
:1704152428
]
1704149720
12.1 市场结构和竞争状态 [
:1704152438
]
1704149721
12.2 竞争优势 [
:1704152503
]
1704149722
12.3 竞争优势共性 [
:1704152523
]
1704149723
12.4 竞争优势矩阵 [
:1704152547
]
1704149724
12.5 竞争优势持久力 [
:1704152572
]
1704149725
12.6 “亮剑”竞争优势 [
:1704152595
]
1704149726
12.7 名称即通称 [
:1704152614
]
1704149727
12.8 奖状和荣誉 [
:1704152626
]
1704149728
12.9 竞争力和成本 [
:1704152638
]
1704149729
12.10 竞争中的健身“陪练” [
:1704152658
]
1704149730
12.11 本章总结 [
:1704152682
]
1704149731
13 第12章 稳健的融资 [
:1704152718
]
1704149732
13.1 盈利能力 [
:1704152728
]
1704149733
13.2 自有资本 [
:1704152759
]
1704149734
13.3 战略性财力 [
:1704152791
]
1704149735
13.4 未来的融资 [
:1704152801
]
1704149736
13.5 本章总结 [
:1704152825
]
1704149737
14 第13章 精简机构 [
:1704152849
]
1704149738
14.1 功能型组织 [
:1704152859
]
1704149739
14.2 多面手 [
:1704152869
]
1704149740
14.3 事业部制组织 [
:1704152883
]
1704149741
14.4 组织的动态性 [
:1704152902
]
1704149742
14.5 提前分散权力 [
:1704152914
]
1704149743
14.6 流程管理 [
:1704152924
]
1704149744
14.7 本章总结 [
:1704152968
]
1704149745
15 第14章 激发员工 [
:1704152990
]
1704149746
15.1 员工和就业 [
:1704152998
]
1704149747
15.2 企业文化 [
:1704153033
]
1704149748
15.3 员工缺勤率 [
:1704153059
]
1704149749
15.4 员工离职率 [
:1704153067
]
1704149750
15.5 活比人多 [
:1704153091
]
1704149751
15.6 高绩效的企业文化 [
:1704153105
]
1704149752
15.7 乡下的公司 [
:1704153113
]
1704149753
15.8 深造和培训 [
:1704153131
]
1704149754
15.9 招募员工 [
:1704153158
]
1704149755
15.10 本章总结 [
:1704153190
]
1704149756
16 第15章 有效管理 [
:1704153222
]
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