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8 老板要有全局观
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说到全局观，相信很多人都会想到系统思维，两者有很多相似之处。
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所谓全局观，通俗地说，就是善于用联系和发展的眼光分析问题，能看到当前局势的多面，不是只片面强调一方面。全局观是一种思维体系，一种从系统整体及其全过程出发的思想和准则，它是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范，有全局观念的人善于从组织整体需求出发做决策和开展工作，从而保证企业健康发展。
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老板自从听人讲了这个概念之后，深觉有必要在干部中普及，但如何普及是个问题，从某种程度上说，全局观似乎是一个比大局观还要抽象的概念。
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秋水分校的王校，丈夫是市场部的杨老师，同时也是老板的某个关系很近的亲戚。
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这年秋水分校事特别多，先是最得力的招生助理跳槽去了竞争对手那里，拉走一大批生源；跟着几个有经验的老助理先后离职，或者去了对手公司或者改行做了其他工作；之后新招的助理业务不熟，排课频频出错，几次三番被家长投诉到老板那里，被老板在校例会上点名批评；更雪上加霜的是，今年热招期招生业绩和去年同期相比下降了四百多万，是近三年最低，老板为此专门把王校喊去办公室教训了她一顿；此时又发生了因为校区助理干活不带劲，被行政部查到好几次卫生不合格，全公司通报批评的烦心事。
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王校被工作折磨得心力交瘁，差点病倒。
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再说老板，虽然每天都忙得跟陀螺一样，但是每个月她还是会固定抽出一天去听课。
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这天老板从外地学习回来，十分兴奋地跟光头老大说，遇到了一位大师，从前是某房地产公司的精神领袖，现在专门给企业主做培训，因为课讲得好，非常难约，她费了大力气才请到他来公司指点工作，她准备请大师点拨下公司那一帮校长，尤其是王校。
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两天后大师果然来了，老板到公司大门口迎接他。
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一群人走到一楼咨询大厅的时候，正碰上王校在教育一个招生助理。王校脾气本来就急，板着脸的时候尤其吓人，那小女生应该是刚来的，此时正在哭，王校甚是厌烦地说，哭什么哭，要哭回家哭去！
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大师闻言脸色一沉，转身就走了。
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老板不明所以地跟在他后边，眼见那大师直接上了来时的车，看样子是准备扬长而去了，老板顿时急了，赶紧上去道歉，说招呼不周之类的话。
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大师说，张总，你招呼得很周到，但你的干部太不仁爱了，没有慈悲心的团队，如同虎狼，我不愿与之交流。
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说完他上车就走了，留下老板立在原地，呆若木鸡。
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少顷，老板回过神来，把王校叫到办公室狠狠痛骂。本来老板脾气暴，骂人是常有的事，挨骂的只当她在唱歌剧，很少会有顶嘴或者辩解，抱定的念头就是等她骂完就算了，可是那段时间王校压力特别大，心里烦躁，老板一开骂，她也不甘示弱，当场跟老板对骂起来，两个人吵得整层楼都听到了，到最后王校撂下一句我不干了，谁爱干谁干吧，摔门走了。
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她这一走，秋水校区的工作算是瘫痪了，老校区生源多，事情本来就多，偏偏校区大部分助理都是新手，平时全靠王校调度，现在她一走，没 了主心骨，副校长撑了一个星期就不行了。他哭着去找分管校区的大区校长，要他把王校请回来，但是王校跟老板吵那一架大家都听到了，老板最近又一直黑着脸，显然心情不佳，谁敢去触霉头。
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副校长没有办法，跑去找光头老大，希望他出面去探探老板口风。
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光头老大狡猾又老练，他当然知道王校的难处，但毕竟是跟老板正面干架了，这么多年来，还没有哪个人敢朝老板吼叫的，如果老板打算干掉王校，这时候送上门去，十有八九会被老板当枪使。
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光头老大不愿意揽这事儿，但副校长已经把问题反馈到行政部，如果行政部不跟进，将来出了大事，行政部又脱不了干系。思来想去，光头老大一脚把球踢给了LJ。
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LJ接了这个光荣的任务，琢磨了半天，决定先投石问路，探探情况再说。
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他给曹总公司的培训顾问小孙打电话，自报家门之后，直接端出来意，问他有没有团队管理方面的课程。
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曹总公司除了做管理咨询，也开展培训业务，团队管理是很常见的培训主题，小孙那里随便一抓就是一把，当下做了几个最受欢迎的课程报价给他。
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LJ拿着小孙的报价去找老板，跟她汇报，说热招期结束了，各校区业务进入短暂调整期，行政部打算趁此机会安排几节团队管理方面的课，现征求老板意见是否妥当。
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老板拿过课程一看，立刻就说，好，马上叫人来给我培训，要快，全部都要上。
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