1704305204
奖励丰厚。优秀员工奖励红包一万，另外还有十天旅游假和一万块旅游补贴；
1704305205
1704305206
有机会在年会晚宴时跟大区校长坐一桌。对很多基层员工来说，大区校长是比老板更权威、更有影响力的存在。
1704305207
1704305208
公司会给优秀员工家属发感谢信和感谢红包。这简直就是“光宗耀祖”的事啊。
1704305209
1704305210
优秀员工的评选也很有趣，是由各校区提供候选人，行政部组织全公司的人来投票，根据得票高低确定人员排名，再送老板定夺哪些人入选。
1704305211
1704305212
今年的投票结果在一星期前已经提交给老板，但是老板迟迟没有回复。
1704305213
1704305214
因为牵涉到晚宴的座次安排，光头老大看时间差不多了，就跑去催老板出结论。
1704305215
1704305216
催了三四次，老板始终不发话。
1704305217
1704305218
光头老大跟LJ窃窃私语，说从前老板都很爽快，排名送上去三天就会有结果，今年很怪异，这都快两个礼拜了，老板愣是不发话，中间必定有隐情。
1704305219
1704305220
才说着，老板就把光头老大叫去了办公室。
1704305221
1704305222
这一去就是半天，等到快要下班的时候，光头老大终于从老板办公室带出一张名单，跟LJ说，张总说，今年的优秀员工名单不能放在年终晚宴上公布了，现在就公布出去，同时，她要我们以校区为单位跟各校长做个简单沟通，内容主要有两点：其一，本校区入选优秀员工的入选原因；其二，本校区未入选人员落选原因。
1704305223
1704305224
LJ说，张总列出了每位员工的入选和落选原因吗？
1704305225
1704305226
光头老大一脸绝望地说，你问到点子上了，没有。
1704305227
1704305228
LJ说，那她是怎么选出这些人的？
1704305229
1704305230
光头老大说，一部分是瞎蒙的，一部分是了解过情况的，这是她的原话。
1704305231
1704305232
LJ说，所以今年的名单她其实没什么把握，要不然也不会安排我们跟校区先沟通，对不？
1704305233
1704305234
光头老大说，差不多就是这个意思了，校区人太多了，她精力有限，实在顾不过来，又不想出大错，所以想了这个折中的办法。老板也是人，我们行政部全体人员一起上吧，各人按校区领任务。
1704305235
1704305236
他想起之前做员工满意度调查时LJ出的么蛾子，又特别嘱咐LJ，今年就分新校区给你，老校区什么的，你就不要掺和了。
1704305237
1704305238
新校区人员少，数量也少，想来应该翻不出什么风浪。
1704305239
1704305240
尽管如此，他还是不放心，分配校区以后，他逐个检查LJ编出来的入选和落选理由，确信都是四平八稳的了，这才放手让LJ去做沟通。
1704305241
1704305242
只是今年命运之矛没有指向LJ，反倒指向了他自己，这是他没想到的。
1704305243
1704305244
事情是这样的：光头老大自己亲自负责了三个校区：西湖校区、百花校区，外加市场部，跟负责人沟通完了以后，负责西湖校区的陈校和负责市场部的胡老师都表示对结果不服，要求申诉。
1704305245
1704305246
光头老大遂把情况上报到老板那里。
1704305247
1704305248
老板找了LJ去商量对策。
1704305249
1704305250
情况是这样的：
1704305251
1704305252
胡老师部门一共有三位员工入选，其中一位员工A入选的理由是为公司做了大量地面推广工作，获得了很好的口碑，并且争取到了很多生源。但是陈校说，别的校区他不清楚，西湖分校的地面推广工作一直是校区自己在做，几次三番要胡老师调人去帮忙，市场部门都说没人手，好不容易来了一个人（就是员工A），安排他去小区发传单，干了半天就跑了，像员工 A这种表现也能入围优秀员工，陈校表示不服。
1704305253
[
上一页 ]
[ :1.704305204e+09 ]
[
下一页 ]