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4 稀缺人才的组织化问题
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自从人作为一种资源进入资本市场，能创造巨大价值的稀缺人才就成了资本家争相追逐的对象，进入现代，稀缺人才还获得了一种专用的称呼：战略人力资源。稳定地持有战略人力资源，比稳定地持有货币资源更能给企业主带来安全感。对老板来说，稀缺人才就像是一转身就能变出钱来的魔术师，但因为遭到资本的追逐，他们也像流动的水一样变化莫测，很难被某一组织长期持有。
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如何将稀缺人才组织化，留在组织内部，为组织所用，是很多老板每天都在思考的问题，也是制定公司人才战略首先需要考虑的问题。
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公司有两项福利，从名字看就很有趣：酸梅汤钱和羊肉汤锅钱，酸梅汤钱在三伏天发，给员工买酸梅汤解渴消暑用；羊肉汤锅钱在数九天发，给员工吃羊肉汤锅暖身用。两项福利金额都不大，各二百元，但是很有人情味。
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这天冷得要命，行政部请示了老板，决定本周发羊肉汤锅钱，让各部门、校区往上报在职员工名单，行政部汇总造册，财务部再发钱。
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因为是福利，人人都很积极，通知才发出去一天，名单已经利索报上 来，光头老大也不拖拉，迅速算好了钱，送去给老板签字，周五该笔钱就已经发到员工账上了。
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周六这天，师资部（专门管理在册专职、兼职老师的部门）的负责人刘老师去找老板汇报工作，很快老板就把光头老大叫了进去。
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刘老师今年四十岁，从前是一所公立中学的校长助理，专门负责行政人事工作，公司成立师资部的时候，老板亲自出马把她挖了过来。
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此次刘老师汇报的工作和姚老师有关。
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姚老师年纪很轻，还不到三十岁，是师资部教小学生奥数的王牌老师，要报他的班需要提前一个月以上预约报名，他跟公司签的是专属全职合约（意思就是在公司授课期间不能再到其他培训机构授课，此外需要按照公司安排授课，不能断课）。
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姚老师授课质量是首屈一指的，但他有个让人很纠结的问题：不服管。
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师资部要求专属全职老师每天都要打卡上下班，姚老师从来不打卡。
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姚老师上课从不迟到，但上课前下课后永远找不到他人影，师资部他的卡座灰尘有三指厚，因为无人使用。
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部门例会他从来不参加。
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刘老师给他打电话，他选择性不接听，其他老师给他打电话，他习惯性不接听。
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每次开教学计划讨论会，不管什么内容一律反对，在他眼里教学部也好，师资部也好，都是一群“吃干饭的”（原话）。
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刘老师拿他没办法，也曾经找过老板告状，但是老板反过来劝刘老师：才华横溢的人都是这样的，你不用管他，当他不存在好了。
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刘老师照做了。
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夏天报酸梅汤钱的时候，刘老师没报他名字，姚老师也没有异议；但是前几天报羊肉汤锅钱的时候，刘老师没报他名字，姚老师却有意见了，罕见地主动给刘老师打电话，发了通脾气，要刘老师解释，为什么不报他的名字，是不是看不起他，如果是公司的意思，直接说，他立马走人，如果是刘老师的意思，刘老师不仅要向他赔礼道歉，还要把钱补给他。
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刘老师被他一通说，心里也很气，跑去找老板申冤，同时表态，说不报姚老师的名字确实不是公司的意思，但如果老板要刘老师向姚老师道歉，她立刻辞职不干了。
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老板哪边都不想得罪，就把歪脑筋动到了光头老大处。
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光头老大一进门，老板就横眉冷对，说行政部负责人员进出，为什么要从部门拿在职人员名单，部门报了在职人员名单上来，行政部为什么不审核，现在为了二百块钱，公司的王牌老师和核心部门负责人都说要辞职，行政部工作出了这么大纰漏，光头老大难辞其咎，责令光头老大打电话给姚老师道歉，另外单独为姚老师造册，补发酸梅汤钱和羊肉汤锅钱。
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光头老大吃了哑巴亏，也不敢申辩，领了任务回来，给姚老师打电话，好言好语道歉。
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姚老师却说，事情不是光头老大道歉就能摆平的，必须要刘老师道歉，说刘老师不待见他由来已久，士可杀不可辱，他不打算再忍下去了。
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他撂下这通话，要光头老大转达，只是光头老大自觉已经按老板要求打完电话，任务已了，无必要再折腾，所以没有把话传给老板；刘老师自觉已经把问题甩了出去，当然更加不会主动理会。事情到此算是搁浅了。
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