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6 从经营出发做内训
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大多数公司都会开展内训工作，部门负责人也多会根据近期管理需要安排对口的内训，只是如何使内训发挥作用，做到训有所得，这是一个值得思考的问题。
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西湖校区有个叫小于的招生助理，是全公司为数不多的几位男性招生助理之一。小于今年大学毕业，师范专业，到校区做招生助理是他的第一份工作。小于跟LJ来往过几次，对他很是仰慕，认为LJ是个有格调的人（这一点LJ本人很怀疑，他一向觉得自己俗不可耐）。
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这天是周六上午，LJ下班准备回家，小于给他打电话，说是准备辞职。
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LJ问，做得好好的，为什么想辞职？
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小于愁苦地说，这日子没法过了。我们陈校是个培训狂，每周三晚上固定培训，每培必考，我上大学四年的考试加在一起还没有上班一年的考试多。
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LJ笑着说，他都考什么让你这么烦恼？
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小于说，就考他培训的内容，实在找不到考的内容，就让我们写三百字以上的心得体会，写得不好还要重写，我已经写得想吐，实在受不了了。
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LJ说，你是怕考试呢还是怕写培训心得？
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小于说，考试也怕，培训心得也怕，但是最怕是写培训心得。
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LJ说，如果我替你解决培训心得的问题是不是你就不辞职了？
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小于说，你解决不了，陈校让我们当场写培训心得，写完才准收工。
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LJ说，我有一个培训心得体会资料库，里头有几十篇培训心得体会，全部是我的珍藏，什么方向什么主题都有，慷慨分享给你，看熟了记住了包你下笔如有神、文思如泉涌，分分钟暴虐陈校一百遍。
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小于哈哈大笑，说，发来发来，我要马上验货，要是真有那么神，我就姑且先不辞职了，逗陈校玩一下也好。
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LJ心想，90后果然是个好奇心重的种类。
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小于看过LJ发过去的文件包，果然改口了，说决定不辞职了。
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这件事就这么结了，直到有一天，陈校到总部找老板汇报工作。事后老板把LJ找了去，跟他说，陈校果然是个有能力的人，在他管理下，西湖分校不仅业绩有了很大提升，人员素质也提高了很多，思想觉悟方面尤其是其他校区不能比拟的，当然这都是陈校勤于思考、勤于内训的结果。老板指示LJ，去西湖分校蹲点学习一段时间，总结陈校的人才培训方法，推广到其他校区。
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说着老板给了LJ一沓材料，说是西湖校区的招生助理们在听了陈校的培训以后写的心得体会。老板对此大加赞赏，认为不管是思想觉悟还是文笔立意都比以前有了质的飞越，要LJ组织其他分校学习分享。
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LJ瞅了一眼材料内文，眼珠都差点掉出来。
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老板问，怎么了？
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LJ干笑了两声，把小于的事说了一遍，末了说，我本来就是借给他救急用的，现在看起来他似乎是把这个文件包发扬光大了。
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老板气得吹胡子瞪眼睛，说，你长没长脑子啊！这种事也干得出来！真是日防夜防，家贼难防！
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LJ心想我怎么也算不上家贼吧？
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老板一个电话打给陈校，把事情一说，陈校刚刚才出校区，闻言当即返回，风风火火杀到老板办公室，把正准备潜逃的LJ抓了个正着。
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罪魁祸首在此，陈校眼睛要冒火，把LJ一顿狠说，LJ一脸讨好地笑，半个字也不敢应。老板在旁边看热闹。
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