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LJ说，如果我替你解决培训心得的问题是不是你就不辞职了？
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小于说，你解决不了，陈校让我们当场写培训心得，写完才准收工。
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LJ说，我有一个培训心得体会资料库，里头有几十篇培训心得体会，全部是我的珍藏，什么方向什么主题都有，慷慨分享给你，看熟了记住了包你下笔如有神、文思如泉涌，分分钟暴虐陈校一百遍。
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小于哈哈大笑，说，发来发来，我要马上验货，要是真有那么神，我就姑且先不辞职了，逗陈校玩一下也好。
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LJ心想，90后果然是个好奇心重的种类。
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小于看过LJ发过去的文件包，果然改口了，说决定不辞职了。
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这件事就这么结了，直到有一天，陈校到总部找老板汇报工作。事后老板把LJ找了去，跟他说，陈校果然是个有能力的人，在他管理下，西湖分校不仅业绩有了很大提升，人员素质也提高了很多，思想觉悟方面尤其是其他校区不能比拟的，当然这都是陈校勤于思考、勤于内训的结果。老板指示LJ，去西湖分校蹲点学习一段时间，总结陈校的人才培训方法，推广到其他校区。
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说着老板给了LJ一沓材料，说是西湖校区的招生助理们在听了陈校的培训以后写的心得体会。老板对此大加赞赏，认为不管是思想觉悟还是文笔立意都比以前有了质的飞越，要LJ组织其他分校学习分享。
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LJ瞅了一眼材料内文，眼珠都差点掉出来。
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老板问，怎么了？
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LJ干笑了两声，把小于的事说了一遍，末了说，我本来就是借给他救急用的，现在看起来他似乎是把这个文件包发扬光大了。
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老板气得吹胡子瞪眼睛，说，你长没长脑子啊！这种事也干得出来！真是日防夜防，家贼难防！
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LJ心想我怎么也算不上家贼吧？
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老板一个电话打给陈校，把事情一说，陈校刚刚才出校区，闻言当即返回，风风火火杀到老板办公室，把正准备潜逃的LJ抓了个正着。
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罪魁祸首在此，陈校眼睛要冒火，把LJ一顿狠说，LJ一脸讨好地笑，半个字也不敢应。老板在旁边看热闹。
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等陈校怒气稍消了，老板笑嘻嘻地说，陈校，你要习惯，LJ就是这么个不按牌理出牌的主儿，经常冷不丁出个么蛾子，你要原谅他。回头来说你这个培训，现在看起来，中间还是有诸多需要改进的地方。LJ，我现在调你去西湖分校蹲点，帮助陈校把内训这块工作理顺，回来向我汇报。
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LJ就这样领着老板的指令，跟在气哼哼的陈校后边，去了西湖分校。
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过了几天，陈校气消了，LJ主动去找他，商量今年剩下几个月的内训工作如何开展。
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陈校说，西湖分校历年来的业务数据虽然有记录，但都没有整理过，我的想法是把这些数据整理出来，挖掘老客户的新需求。此项工作持续了将近半年，实际上也确实很有成效，我们通过激活老客户，上半年已经新创造出将近一百万的业绩，所以我打算继续下去。只是整理业务数据需要懂一点数据汇总和分析规则，这方面的知识储备他们不多，全靠我培训，我都累死了，有时候真心觉得这群人比猪还笨，比猫还懒，教都没法教。
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LJ说，这个简单，我来帮你干吧。
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陈校说，你行吗？
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LJ笑着说，我是不行，小于能行。
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陈校撇了撇嘴，没说什么，但是表情是很不以为然的。
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LJ转头去找小于，跟他商量，说，你上回出卖我，害得我被老板屠宰了，现在你得做点表示，支持我的工作。
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小于也听说了LJ被陈校和张总修理的事，一直很内疚，听他这么说，赶紧接口，你要我干什么就说。
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