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小朱说，我听说吴校去找张总反映了，张总准备把我调去营销部，你今天是为这个事情来的吧？
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LJ说，是有这事，但调岗也不是定论，主要还是看你自己的意思。
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小朱眼眶发红，说，如果能留在分校，我还是希望留在这里，一来分校环境我熟悉，二来离家近，只是不知道要怎么说服吴校让我留下来。
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LJ沉吟了阵，说，你想过转去做招生吗？
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分校的所有人员，除了校长和副校长以外，其他的都叫招生助理，但各自负责的内容不同，有专门做招生的，有专门做学务的，有专门算收入和费用的，也有像小朱这样做辅助工作和客服工作的。LJ是在问小朱愿否转去做招生工作。
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小朱吓了一跳，说，那个之前没做过，不知道该怎么做。
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LJ说，你要想试试，我就帮你安排。
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小朱犹豫了，说，我不知道自己行不行，万一把事情搞砸了，吴校只怕更生气，而且我连客服工作都干不好，吴校应该也不会让我去招生吧？
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LJ笑了下，说，你自己斟酌，我不能替你拿主意。不过，如果我是你，我会选择试一试招生，为什么呢？首先招生的工作时间没有客服那么长，客服看起来很清闲，其实家长和学生分分钟会在群里发问，管群的人根本没有真正的下班时间，你家里孩子那么小，你顾了这头必然顾不了那头，现在不就是这种局面吗？其次招生一次只需要应对一个人一件事，精力容易集中，出错概率反而小，而且来咨询的家长都会领到一本招生材料，他们自己会看，你只需要解答他们不理解的地方，可是群里的家长很多都是没有招生材料的，你得背下所有材料讲给他们听，那个可复杂多了；再次，你已经在校区工作了三四年，见过的家长没有一千也有八百，接待他们这么多次，他们有什么需求你应该都很明白，俗话说知己知彼，百战不殆，你现在已经做到了知己知彼，只差一战，为什么不试试呢？最后，是比较耍流氓的一条理由，反正吴校对你已经失望透顶了，就算招生工作再搞砸了，那也没什么大不了的，反正也不差这一宗，但如果做好 了，吴校说不定就改变了对你的印象呢，到时候你就可以顺理成章地留在雁山分校了。
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小朱说，你说得也对，我愿意转去做招生，但是吴校那边怎么办？
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LJ说，吴校的工作我去做。
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LJ转头又去找吴校，说，我跟小朱谈过了，她也分析了自己的问题，过程我就不多说了，就想问问吴校，能不能让小朱转去招生？
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果然，吴校一听就不乐意了，说，她客服都干不了，还能招生？！别浪费我的生源！
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LJ耐心地说，她之前做客服还是不错的，我看过她发表在内刊上的讲客服工作的文章，写得很清楚，也很有指导意义。我觉得小朱是个特别善于总结又特别善于表达的人，有一颗慧心，这样的人做事没有不成的。她现在的问题主要还是时间不够，要顾校区，又要顾家里，客服的工作又琐碎，干得不好也是正常的，招生工作相对来说要简单一些，给她机会学习适应，相信也会是个很不错的招生主力。而且，小朱刚刚休完产假，她孩子还小，总部离她家太远了，来回至少要四小时，调她去总部，相当于是变相逼她辞职，公司这么做，损害名声不说，还容易担上劳动官司。现在她主动提出转去招生，或许可以给她个机会试试，如果不行，再调她的岗，她也心甘情愿，就算以后辞职，也不会说公司的坏话，你说呢？
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一番话入情入理，吴校也不好再反对，就说，反正我对她也没什么指望的了。不过你说得也对，我就当是做好事了，让她招生吧，但是我只给她三个月，三个月内她如果完成不了招生指标，这个人还是要去营销部。
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LJ笑着说，那要看你的指标怎么设。
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吴校直着脖子说，行，你老担心我阴她，指标她自己设总可以了吧？
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LJ说，那当然可以了。另外还得有个人带一带她，毕竟是没吃过猪肉的人，虽然看多了猪走路。
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吴校说，我让副校长小雪亲自带她，可以吧？
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LJ笑着说，太可以了。
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事情就这么定下来。随后LJ跟小朱商量，两人一起花了两天时间，拟了一个长长的招生问题清单，去找小雪求教。
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这份清单罗列了两个人想到的所有和招生有关的问题，比如：
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和招生政策有关的问题。比如：招生的流程是怎样的？分校最新的招生政策从哪里可以了解到？招生助理、分校副校长、校长的课程折扣权限各是多少？
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和师资及服务有关的问题。比如：目前分校有多少老师在授课？最受欢迎的老师是谁？此人上课有什么特点？我们的学务服务有哪些优势？
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和课程及班次有关的问题。比如：目前报名最多的课程是什么？针对哪些学生？一般都怎么安排？都有几类班，每种班报名条件是什么？费用是多少？
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