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光头老大察言观色,说,关键人才培养计划在公司也有些年头了,贸然取消确实不大妥当,我的想法,人员名单还是要保留,只不过我们要尽快出台新的培养方案。
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LJ瞪着光头老大,恨他临阵变节,陷自己于孤军奋战的处境。
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老板说,这可以。
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两人回到办公室,LJ低着头不说话。
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光头老大晓得他心里不痛快,语重心长地说,LJ啊,有时候也要给张总留点面子,关键人才培养计划是她一手抓起来的,搞了三四年,现在你说要撤销,让她情何以堪。而且计划也并不是完全没有效果,早两年她没这么忙的时候,每季度都会带两个关键人才在身边,谈业务,做公关,外出学习,都让他们在旁边看着,这些人成长确实非常快。最近几年开的校区,排名前几位的,都是关键人才出身,在张总身边历练过,见识也好,格局也好,真的不一样。
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LJ说,那都是老皇历了,她现在根本没时间管这茬事。
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光头老大苦着脸说,那也不能取消。
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LJ说,好吧,不取消就不取消,维持现状吧。
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光头老大啊了声,啥?维持现状?不是出改进方案吗?
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LJ翻着白眼说,要出你去出,我可干不了。
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光头老大晕倒。
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事情一拖就拖到了年底,这天老板找了财务部的负责人郑老师和光头老大一起讨论个事,说到一半,郑老师突然说,财务部的主管小张考到了CPA,准备年后就离职,希望公司领导想想办法,看能不能加点薪。
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老板说,加什么薪,直接把他列到关键人才名单去,他是公司第一个CPA,稀缺人才。
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郑老师赶紧说,张总,千万别,你把他列到关键人才名单去,搞不好他年前就会离职。
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老板问,为什么?
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郑老师说,你不知道,现在关键人才名单私底下被员工称为老黑奴名单,苦活,脏活,烦事,琐事,都是关键人才干,这已经是公认的了。
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老板不作声了。
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郑老师说,要留住小张,关键还是要加薪。
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老板说,那就给他每月五百资质补助吧。
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郑老师喜笑颜开,说,谢谢张总。
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光头老大看老板阴沉沉的表情,忧愁地做好了被痛扁的准备。
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等郑老师走了以后,光头老大自觉留下来等批,但是老板沉默了半天,提了个问题,为什么会变成老黑奴?
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光头老大额头冒着汗,心里挣扎了半天,才说,我们现在的关键人才培养工作,有很多纰漏,这是行政部的问题,我应该深刻检讨。
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老板没作声,沉吟了半天,才叹了口气,说,通知各校区和职能部门负责人,关键人才名单从明年开始正式取消了,以后不要再在公司层面提这些事。
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光头老大闻言大喜,马上说,好的,我马上去办。
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