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第二天张老讲感恩和反哺，说员工要懂得感恩和反哺公司，陈校又说，为什么总是强调员工要感恩和反哺，为什么不强调公司对员工也有责任？员工为公司奉献了青春和热血，是他们脚踏实地的努力才有公司的发展，所以公司是不是也应该适当反哺员工？
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张老说，公司支付的薪酬，稳定的福利，给员工的安全感，就是公司在反哺员工。
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陈校说，那是员工依靠自身努力赚来的，怎么能说是公司的反哺？
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在场的好些员工都对陈校的观点表示赞同。
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陈校当时还说，总之，如果公司只知道索取，不关注员工的成长，不为员工发展提供支撑，这样的公司，劳资双方是典型的雇佣关系，不值得员工感恩和反哺。
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光头老大说，这样的人，在公司怎么待得长。
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老板说，他怎么会这么想呢？
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光头老大说，一样米养百样人。
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过了两天，老板让LJ通知陈校，说有个心灵能量精品课，要他回来参加。
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陈校一听名字就直接拒绝了，说这种课一点意思都没有。
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LJ好说歹说，他就是不松口，迫于无奈，LJ只得把结果报给了老板。
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老板思忖了半天，说，他不去，那你去吧。
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LJ干笑了两声，笑得比哭还难看。
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老板问，怎么，你也不想去？
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LJ期期艾艾地说，我最近工作挺忙的……
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老板说，你觉得忙，是因为你心灵能量没有打开，所以会感到精力不足，时间不够用，听了这堂课，你就不会有这种困惑了。
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LJ笑着说，可是我忙的事实，不是思想臆造出来的幻境啊。
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老板说，总之你就是不去，对吧？
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LJ说，如果一定要去我也不拒绝。
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老板没作声，过了半晌才说，LJ，是我有问题还是你们有问题？你和陈校都是不错的苗子，值得培养，这堂课真的不错。
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LJ干笑，说，那好，我去听听。
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听课那天LJ坐在后排睡得口水横流。
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转眼陈校休假期满回公司上班，老板找他过来谈话，问他的意思。陈校还是坚持希望离职，为了使老板对他离职的原因有充分的了解，他利用休假的时间列了一张离职理由清单：
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理念冲突。陈校认为自己是坚定的唯物主义者，对唯心主义那套认为有心就能改变世界的价值观坚决不能接受，但老板好像很热衷推广，整天给员工上心灵开发课，请来的老师一个比一个像江湖骗子。
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无法独立工作。老板对那些她看重的人，希望都能像老板那样工作，不管是工作方式也好，思维方式也好，都希望能一板一眼像足老板，不要别出心裁。陈校认为，每个人都有他独特的世界观和生存法则，只要结果符合预期，过程和手段应该条条大路通罗马，不必要自古华山一条路。
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