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1704334942 1. 智商:
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1704334944 创业会遇到很多困难的事情,这些困难可以称为瓶颈,需要在最短的时间内解决。如果解决不了,整个公司就会停滞发展,这是极其危险的事情。
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1704334946 2. 情商:
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1704334948 创业的前期犹如过山车,有时候发展很快,有时候发展很低迷。情商不高,就很容易变成逃兵。
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1704334950 创业是试错的过程。也许你做了10件事情,失败了9件,成功了1件。情商不高,很难去接受自己的失败。或者很难接受团队其他人的失败,或者很难接受创始人的失败,也很容易变成逃兵。
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1704334952 创业公司前期内部支撑系统基本不太完善,小到办公环境、报销,甚至短期会有一些不公平的事情发生。情商不高,不能用长远的思路来看待问题,很容易抱怨,或者吸收其他人的抱怨。最后很容易变成逃兵。
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1704334954 3. 对成功有强大的内驱力:
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1704334956 有很多人很容易找到一个好的工作,过上一个轻松富足的生活,很容易把自己放到一个舒适区。对成功有强大内驱力的人,会舍掉舒适的生活,艰苦奋斗,精益求精,志存高远,不断地提升自己和团队,更上一层楼。
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1704334958 马力[84]认为关于人才,我们最重视的是人本身,然后才是技能和经验。
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1704334960 前段时间我们的伙伴们抱怨我标准定得有些高,无论是面试设计师还是工程师,我们要面试很多人才能找到一个合适的新伙伴加入进来,甚至连我们的客户都着急,希望我们能尽快扩大队伍。我和大家说,技能和经验的标准是可以降低的,大不了我们来提供学习的机会,我们有自己的节奏,并不急功近利。但是人本身的标准是不能降低的,这里的标准,是价值观,是进取心,是一股认真劲。
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1704334962 我们的团队有各种各样性格的人,有人外向善于表达,有人内向只会闷头做事,有人严肃有人活泼,有人敢想敢干,有人会三思后行,但是归根结底,都是一路人,就是要做一件事就会扎下去做好,要拼就会一起拼,每个人全力做好自己的事,并且不计较地、全心全意地支持他人。有一个伙伴,从实习开始加入团队,作为设计师,一路成长的速度非常快,要知道在最开始的时候,她几乎什么基础都没有,但是我们对她的成长一直很有信心,因为,大家都能看到很多次吃完饭(我们在公司吃饭),都是她主动在帮忙收拾。点滴之处,能够体现出一个人的初心来。
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1704334964 创业公司不需要打工者。只想做一个稳定、舒服的螺丝钉的人,不适合到创业公司。所以创业公司的人才都是那种“哭着喊着要上进”式的,有自我成长的意识,看起来大家每天都在做同样的事,但是有人就能够几个月有个大变化,或者能够坚韧地迈过一些坎。创业公司的优点就在于能让愿意成长的人成长得很快,有足够的空间,关羽、张飞,都是打出来的。
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1704334966 这要求看起来很简单,但是想要达到其实挺难的。我看到的更多的人,是有热情,有目标,但是缺少行动,缺少毅力,或者,已经被很多不好的环境磨平了棱角。对一个人的成长非常重要的,是选择和什么样的人一起成长,很多人就是刚毕业时选错了成长的环境。
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1704334968 我觉得对于创业公司,真正的核心价值,是团队。同样的方向,有些团队做成了,有些团队失败了。其实创业公司很难要求每个人都有创业的认识,很难说大家加入就是为了一起创业,更多的时候是大家还是相互看人,好的人才加入创业公司,往往是因为对团队本身的信赖和认可。所以CEO工作的重点,也在于挖掘好的人才,为大家创造更好的发挥空间。
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1704334970 创业公司是个太大的概念,这里只针对有理想且能脚踏实地的创业公司。每一个团队、企业都有自己的价值观、自己的使命、自己的目标、自己的追求。想做什么样的事业,就找什么样的人。一个企业要想留住人,不是靠降低标准,而是靠给有能力的人空间、梦想,以及一步一步、实实在在的成果。你以雇人的心态就是找员工,你以Welcome on board (欢迎加入)的心态,就是找伙伴。是的,找这样的伙伴很难,所以真正做好一个创业公司就是很难。
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1704334972 在此之后,才是去考察学历、能力、经验等,反而就比较常规了,各种岗位都有一套考察方法。一个公司里的人才是有体系和梯队的,有时需要寻找有很好经验的人,有时只要有潜力就可以。
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1704334974 [78]食品饮料业管理者。
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1704334976 [79]专注于第三方支付。
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1704334978 [80]Uni Messenger产品 + UI设计师。业余前端开发和交互设计。
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1704334980 [81]通过不同其他平台的条件来决定是否执行下一条命令的网络服务。
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1704334982 [82]创新工场财务副总裁。
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1704334984 [83]网名robbin, 互联网创业者,前JavaEye网站创始人。信仰互联网,Entrepreneur nerd。
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1704334986 [84]Bri体验科技CEO。
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