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4.5 信守承诺，结果导向，永不言败 [:1704376884]
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4.6 案例：把努力与结果分开 [:1704376920]
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5 03 狼性原则：优胜劣汰 [:1704376958]
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5.1 如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者 [:1704376961]
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5.2 IBM如何从狼变成羊？ [:1704377001]
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5.3 狼性原则之一：忍辱负重 [:1704377101]
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5.4 狼性原则之二：整体至上 [:1704377133]
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5.5 狼性原则之三：知彼知己 [:1704377165]
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5.6 狼性原则之四：原则第一 [:1704377185]
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5.7 狼性原则之五：团队精神 [:1704377233]
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5.8 狼性原则之六：持续基因 [:1704377275]
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5.9 案例：为什么员工打工心态那么重？ [:1704377313]
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6 04 责任使人进步 [:1704377335]
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6.1 凡是计划的就一定要有结果 [:1704377338]
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6.2 案例：猴子为什么总是在我们之间跳来跳去？ [:1704377368]
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6.3 猴子也需要快乐 [:1704377488]
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6.4 格兰仕的书信文化 [:1704377512]
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7 05 制度执行力 [:1704377552]
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7.1 结果永远都是第一位的 [:1704377555]
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7.2 建立制度 [:1704377599]
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7.3 执行“三化”：流程化，明晰化，操作化 [:1704377649]
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7.4 机制失效：巴林银行为什么倒闭？ [:1704377697]
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8 06 结果导向的六大纲领 [:1704377777]
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8.1 第一大纲领：创造危机 [:1704377780]
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8.2 第二大纲领：行动能力是淘汰出来的 [:1704377839]
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8.3 第三大纲领：凡是已经决定了的，就是对的 [:1704377886]
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8.4 第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检查的 [:1704377928]
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8.5 第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变 [:1704377962]
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8.6 第六大纲领：用备忘录驱动执行力 [:1704377988]
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9 07 从失败中提升执行力 [:1704378050]
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9.1 为什么员工害怕失败？ [:1704378053]
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9.2 为勇气和原则而战 [:1704378100]
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9.3 原则不可以再来一次 [:1704378142]
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Cover
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要结果，不要理由（钻石版） [:1704376347]
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要结果，不要理由（钻石版） 要结果，不要理由
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姜汝祥 著
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中信出版社
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要结果，不要理由（钻石版） [:1704376348]
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要结果，不要理由（钻石版）