打字猴:1.70437636e+09
1704376360 4.5 信守承诺,结果导向,永不言败 [:1704376884]
1704376361 4.6 案例:把努力与结果分开 [:1704376920]
1704376362 5 03 狼性原则:优胜劣汰 [:1704376958]
1704376363 5.1 如果不是强者淘汰弱者,那就是弱者淘汰强者 [:1704376961]
1704376364 5.2 IBM如何从狼变成羊? [:1704377001]
1704376365 5.3 狼性原则之一:忍辱负重 [:1704377101]
1704376366 5.4 狼性原则之二:整体至上 [:1704377133]
1704376367 5.5 狼性原则之三:知彼知己 [:1704377165]
1704376368 5.6 狼性原则之四:原则第一 [:1704377185]
1704376369 5.7 狼性原则之五:团队精神 [:1704377233]
1704376370 5.8 狼性原则之六:持续基因 [:1704377275]
1704376371 5.9 案例:为什么员工打工心态那么重? [:1704377313]
1704376372 6 04 责任使人进步 [:1704377335]
1704376373 6.1 凡是计划的就一定要有结果 [:1704377338]
1704376374 6.2 案例:猴子为什么总是在我们之间跳来跳去? [:1704377368]
1704376375 6.3 猴子也需要快乐 [:1704377488]
1704376376 6.4 格兰仕的书信文化 [:1704377512]
1704376377 7 05 制度执行力 [:1704377552]
1704376378 7.1 结果永远都是第一位的 [:1704377555]
1704376379 7.2 建立制度 [:1704377599]
1704376380 7.3 执行“三化”:流程化,明晰化,操作化 [:1704377649]
1704376381 7.4 机制失效:巴林银行为什么倒闭? [:1704377697]
1704376382 8 06 结果导向的六大纲领 [:1704377777]
1704376383 8.1 第一大纲领:创造危机 [:1704377780]
1704376384 8.2 第二大纲领:行动能力是淘汰出来的 [:1704377839]
1704376385 8.3 第三大纲领:凡是已经决定了的,就是对的 [:1704377886]
1704376386 8.4 第四大纲领:人们不会做你希望的,只会做你检查的 [:1704377928]
1704376387 8.5 第五大纲领:没有人会拒绝改变,但所有人都拒绝被改变 [:1704377962]
1704376388 8.6 第六大纲领:用备忘录驱动执行力 [:1704377988]
1704376389 9 07 从失败中提升执行力 [:1704378050]
1704376390 9.1 为什么员工害怕失败? [:1704378053]
1704376391 9.2 为勇气和原则而战 [:1704378100]
1704376392 9.3 原则不可以再来一次 [:1704378142]
1704376393
1704376394
1704376395 Cover
1704376396
1704376397
1704376398 要结果,不要理由(钻石版) [:1704376347]
1704376399 要结果,不要理由(钻石版) 要结果,不要理由
1704376400
1704376401 姜汝祥 著
1704376402
1704376403 中信出版社
1704376404
1704376405
1704376406
1704376407
1704376408 要结果,不要理由(钻石版) [:1704376348]
1704376409 要结果,不要理由(钻石版)
[ 上一页 ]  [ :1.70437636e+09 ]  [ 下一页 ]