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厉以宁讲欧洲经济史（插图版） 第五章 西欧封建社会中资本主义经济关系的产生和发展
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行会手工业的分化
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行会分化的必然性
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小商品生产是以生产资料的个人所有制和基本上以生产者个人劳动为基础的一种商品生产。小商品生产本身不是资本主义商品生产。资本主义经济关系是在小商品生产者两极分化的基础上产生与发展起来的。
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在西欧封建社会，城市经济逐渐发展起来以后，市场规模不断扩大，参加市场交易的人来自四面八方，供交易的产品数额和交易的金额都越来越多，供求之间大体上平衡的格局被打破。市场越大，单个的小商品生产者就越是处于盲目的、自己无法控制的状态，控制不了自己的命运。以往，小商品生产者还能依赖城市的平均主义措施和行会对两极分化的遏制而勉强地支撑下去，到后来，市场竞争的日益加剧，使得那些力量单薄而又跟不上技术改进潮流的小商品生产者越来越难以维持下去了。
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行会是经营手工业作坊的行东们的组织，行会领导者是由行东们选择出来的。在早期，行东们推举有能力的、责任心强的、办事公正的行东担任行会领导职务，这与行东自身财产的多少没有直接的联系，而且，当时的行会还承担了许多公益事务，所以被选为行会领导者的人要有奉献精神，愿意出力出钱，而且舍得花时间。又过了一些年，城市经济继续发展，市场规模进一步扩大，使得行东之中出现了一批富裕行东。富裕行东形成了行会的上层。
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富裕的行东更看中的是行会领导者手中的权力和作为一个行会领导者的社会地位，而不再是如何为大多数成员谋福利的使命。富裕行东把持了行会领导机构之后，或者修改长期沿用的行会章程，或者置原有的各项规定于不顾，带头突破这种限制。
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城市中不仅有手工业者组成的行会，还有商人的组织，通常称做商人公会。商人公会同手工业行会的章程一样，既有公益性的、互助性的规定，也有限制性的条款。商人公会在长时期内同手工业行会平行存在和发展。在市场扩大和交易量增长之后，商人们发财致富的更多了，不少大商人成为城市中的首富。以前，商人公会的地位同手工业行会的地位是平起平坐的，现在，拥有巨额资产的大商人的地位升高了，商人公会的位置也跃居于一般手工业行会之上。大商人作为商人公会的领导人更有可能被选入城市领导层，他们竭力修改过去限制城市商品货币关系发展的规定，以使之符合商人特别是大商人的利益。于是城市中贫富两极分化的趋势加快了。
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富裕行东对行会限制的突破
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富裕行东从自身的利益出发，倾向大商人，因为大商人在把持城市领导权和商人公会的领导权后所作出的取消对商品货币关系限制的规定，符合富裕行东的心意。富裕行东通过本行业手工业行会的新规定，首先在雇工人数限额上有较大的突破。这一规模上的突破，直接造成了以下三个变化：
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第一，行东本人不再是手工作坊的主要劳动力了，或者他本人不再参加作坊中的劳动了。他变成了一个经营者、管理者、监督者。
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第二，由于行东本人不再是主要劳动力，或者不再参加劳动，行东的收入便不再具有手工劳动收入的性质。行东的收入变为经营管理收入和利润收入。
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第三，帮工和学徒成为手工作坊的主要劳动力，或纯粹由他们从事作坊内的劳动，于是他们和行东之间的关系改变了。行会中过去长期存在的作坊师徒关系已经转变为雇主与雇主、老板与工人之间的关系。
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富裕行东对行会限制的另一个重要突破，就是容许在家中设置机械装备，雇工生产。长时期内，西欧城市中的手工作坊通常采取“前店后作坊兼家”的模式，现在容许在家中设机雇工，等于宣称不再对手工作坊有规模的限制和技术设备方面的限制了。
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此外，富裕行东还突破了行会关于禁止手工业者兼营其他行业的限制。从前，行会为了避免手工业者之间竞争加剧，把每一行业的经营范围规定得很窄、很细，不准跨行业经营，以保证“有饭大家吃”。但后来很难严格执行禁止兼业的规定了，因为兼业经营可以调剂资金的运用，还可以收到分工合作的好处，因此这方面的限制的取消是受到富裕手工业者和大型作坊的欢迎的。
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正因为规模限制、技术限制和兼营限制的相继突破，一种新的现象产生了，这就是永久性帮工的出现。
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永久性帮工的出现
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以前，在西欧封建社会的城市中，一个手工作坊的帮工要升为行东是有可能实现的。除了技术上要进行严格的考核而外，准备升为行东还需要一笔费用，包括加入行会的费用、摆筵席祝贺升迁的费用等。
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但随着行会的分化，富裕行东把持了行会领导权之后，帮工升为行东的条件变得越来越苛刻。行会立下规矩，规定一个城市中某个行业只许有若干名行东，缺了一个才可补上一个。但是，把持了行会领导权的富裕行东只把空额留给自己的亲戚或朋友的孩子，一般的帮工往往被排除在外。
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学徒学习手艺的时间也延长了。有一些学徒的学艺时间竟长达十多年。
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行东、帮工、学徒之间关系的上述变化，产生了以下三个明显的后果：
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第一，在一些城市出现了一批所谓的永久性帮工，他们几乎已经没有希望再上升为行东，而只能一直靠被人雇用为生。
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第二，帮工、学徒同他们的雇主之间的矛盾加剧了，这就迫使帮工们设法自行组织起来，成立团体，以保护自己的利益。由于雇工和雇主之间的关系已演变为单纯的雇佣关系，因此过去长期存在的双方之间亲如一家人的关系也不复存在。代之而起的是帮工团体渐渐发挥作用，类似于后来的工会组织。
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第三，帮工们开始以罢工之类的方式表达他们对雇主的不满。1350年，英国伦敦的剪绒业帮工团体曾作出决定，只要任何同行业的帮工同雇主发生冲突，全城该行业的帮工都不得为雇主干活，直到冲突和纠纷平息、解决。
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