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但在某些行业，同等数量的劳动在不同年份能生产出不同数量的商品；在另一些行业，同等数量的劳动在不同年份却能生产出几乎相等的商品量。前者如农业，后者如制造业。在前一种产业，适合有效需求的生产量是该种产业的平均生产额，因为商品的实际生产量往往大大高于或低于平均生产额。所以，商品供给量随之超过有效需求，有时则不足以供应其有效需求。纵使这种商品的有效需求能够始终保持一致，其市场价格也可能变动，有时大大高于自然价格，有时又低得多。
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但在后一种产业中，因为相同数量劳动的生产量总保持一致或大致相同，所以其生产量能够更好地满足有效需求。在有效需求保持同一状态时，商品的市场价格也大致保持同一状态，完全或大致与自然价格相同。
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任何商品市场价格的偶然波动主要对价格中的工资和利润部分产生影响，而对地租部分影响甚微。以货币计算的地租，其比率或价值绝不受其影响；以原生产物比例或数量计算的地租，也只在年租上受原生产物市场价格的偶然波动影响，而年租的比率却很少受影响。在议定租佃条件时，地主和农场主都竭力按自己的最佳判断使地租与生产物的平均价格一致。这种偶然波动对工资、利润价值和比率的影响，受当时市场上积存的商品或劳动的多少、既成作业与待成作业之间的比例左右。
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虽然各种商品的市场价格不断趋于自然价格，但由于特殊事件、自然原因或特殊政策的影响，部分商品的市场价格有时能在相当长的时期内大大超过其自然价格。
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任何特定商品的市场价格虽能长期高于其自然价格，但很少会长期低于其自然价格。自然价格本身也随其各个组成部分自然率的波动而波动。但在不同社会时期，这种波动的比率随社会的贫富状况而转移。价格中的任何组成部分要是低于自然率，其利益受损者就会立刻感觉到这种损失，就会从某种用途上撤回部分土地、劳动或资本，使得市场上的商品数量很快低于有效需求，商品的市场价格就会上升到自然价格的水平。关于商品的市场价格与自然价格之间偶然或持久的差异，我要说的仅此而已。
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国富论：强国富民的西方经济学“圣经” [:1704577613]
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国富论：强国富民的西方经济学“圣经” 第三章 论劳动工资与资本利润
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资本利润
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资本利润和劳动工资的增减均取决于社会财富的变化，但财富的多寡对二者的影响却大不相同。加大投资可提高工资，但会降低资本利润。过多的商人在同一行业中投资，其相互竞争必然会减少该行业的利润。各行业都会出现类似情况，激烈的竞争会降低其行业利润。图为德拉克罗瓦最具有浪漫主义色彩的作品之一《自由引导人民》，歌颂1830年法国的“七月革命”，这是一场由工人、小资产阶级和知识分子参加的革命运动。
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劳动工资取决于劳资双方订立的契约。劳动者对工资的需求随着国家财富的增长而提高，但劳动工资的提高并不依赖于现有的国民财富，而是国民财富的增长速度。因此，劳动工资最高的地方并非最富有的国家，而是出现在发展最快的国家。就富国而言，如果其经济长期停滞不前，国民的工资不会提高，因为国家对劳动者数量的需求不会增加，劳动者的就业机会就相应减少。劳动者为获得就业机会而相互竞争，其工资还会相对下降。
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资本利润和劳动工资的增减均取决于社会财富的变化，但财富的多寡对二者的影响却大不相同。加大投资可提高工资，但会降低资本利润。过多的商人在同一行业中投资，他们的相互竞争自然会减少这一行业的利润；同样的情况，也会出现在社会的不同行业，同样的竞争会对所有行业产生类似的结果。
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国富论：强国富民的西方经济学“圣经” [:1704577614]
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论劳动工资
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劳动工资必须随国家整体财富的增加而增长，劳动者收入的增长也是国家财富的增加。随着生产规模的不断扩大，社会对劳动力的需求总量在整体上都大为增加，劳动者的工资亦随之提高。反之，国家财富没有增长，劳动力需求就不可能增长。
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劳动生产物构成劳动的自然报酬或自然工资。
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在土地尚未私有化，资本尚未累积的原始社会状态下，劳动者的全部劳动生产物属于自己，没有人与之分享。到土地开始私有和资本累积时期，劳动者独享全部劳动生产物的原始状态宣告终结。所以，在劳动生产力尚未显著改善以前，这种原始状态早已不复存在。土地成为私有财产后，生产者必须向地主缴纳一定份额的土地生产所得，形成从劳动生产物中扣除的第一项——地租。庄稼收获前，耕作者大多没有生活来源，雇主需要为其垫付维持生活的资料。农场主之所以愿意雇用劳动者，是为了分享劳动生产物，收回垫付资本并获取更大利润。因此，利润就成为从劳动生产物中扣除的第二项。
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在工艺及制造业中，多数劳动者在完成工作之前都靠雇主垫付原材料、工资与生活费。雇主因此分享其相应份额的劳动生产物，也就是通过劳动创造的增值部分，即利润。有时，劳动者也有能力独自承担原材料及生活资料费用，从而兼有劳动者及雇主双重身份，享有全部劳动生产物，即劳动对原材料所增加的全部价值。此时，其收益包含劳动者和雇主两方面收入，即劳动工资与资本利润，但这并不多见。
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当劳动者和雇用者非同一人的情况下，劳动者获得的报酬即为劳动工资，其大小取决于劳资双方订立的契约。通常，双方利益无法统一：劳动者希望尽可能多得，雇主希望尽可能少付；劳动者为提高工资而携手，雇主为降低工资而联合。在与劳动者的争议中，虽然雇主常居于有利地位，但劳动工资也有一定的标准。在较长一段时期内，即使最低级劳动者的工资也不能低于这一既定标准。显然，该工资是符合一般人道标准的最低工资。
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在争议中，劳动者有时也会处于有利地位，工资大大超过既定标准。当工人、散工、各种被雇佣者等的需求不断增加，这就意味就业机会比上一年更多，劳动者此时不必再为提高工资而联合。劳动者的匮乏，必然导致雇主之间的竞争。为得到足够的劳动力，雇主们会竞相出高价雇用劳动者，这样，为防止提高工资而结成的联合就自然瓦解。
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劳动者对工资的需求随着国家的收入和资本的增加而增加。相反，如果收入和资本都没有增加，劳动者对工资的需求也绝不会增加。收入和资本的增加就是国民财富的增加。因此，劳动者对工资的需求自然随着国民财富的增加而增加。国民财富不增加，那么劳动者对工资的需求也绝不会增加。
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中产阶级
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工业革命以来，中产阶级就开始在英国社会登场，到19世纪发展成为社会的主力之一。跟当代意义上的中产阶级相比，19世纪的英国中产阶级大多并不宽裕，但其生活观念和生活方式已经明显表现出不同于一般工人和资本家的特点。图为18世纪末的英国中产阶级家庭。