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我们给出了劳动力与岗位之间匹配关系的基本表达。下面就可以解这个匹配模型。
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二、模型的解
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匹配模型的关键前提是承认劳动市场的不完全性，并且在此前提下考察，就业量E如何决定？空位的价值Vv如何决定？
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我们分两步来讨论：第一步，考虑在a与α给定条件下的工资w与空位价值Vv的决定；第二步讨论当a与α是内生时，求出就业水平E与空位价值Vv。
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当a与α给定时，用式（15.30）去减式（15.29），得到
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r（VE－VU）＝w－（b＋a）（VE－VU）
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即
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同样
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从式（15.27）与式（15.28），可知
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即
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然后，运用条件（15.29）式，可得
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从（15.37）式中可解出工资率w
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式（15.38）有其单独的经济含义。它说明，当a＝α时，即工人与企业均分劳动所创造的财富。当a>α时，说明失业工人找到新岗位的速率快于有闲置岗位的企业找到工人的速率，因此工人会在生产过程后的分配中处于有利地位，从而工人所获会大于反之，若a<α，说明企业与工人相比处于有利位置，结果工人所获会小于要注意的是，这里关于w的决定，全是在VE－VU＝VF－Vv的前提下发生的，说明即使当工人与企业在谈判中势均力敌，但由于匹配过程中工人与企业在信息上处于不同地位（α≠a），匹配过程中的不对称性仍会影响工人实际工资率的决定。
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再看空位的价值。由rVv＝-C＋α（VF－Vv）与VE－VU＝VF－Vv，可知，rVv＝-C＋α（VE－VU）。因为式（15.34）已给出了（VE－VU）的表达式，式（15.38）又给出了w的表达式，所以
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从而
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