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表18.5给出上述讨论的算术结果。该表中“总剩余”的定义是按下列思想确定的：因为不管在什么样的产权体制下，第二阶段的生产结果总为3x＋3y；但若生产单位的人力资本投资从1上升为x，则相应的成本就是2（x－1）；营销单位的人力资本投资从1上升到y，其成本也为2（y－1）。这样，剩余额就为3x＋3y－2（x－1）－2（y－1）。
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上述数学例子基本阐述了格拉斯曼—哈代1986年那篇论文的思想。这个故事对我们的启发是：
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1．产权不但要讲界区清晰，而且应该讲究合理配置，合理与否主要应看其对生产过程之前的人力资本投资的作用。
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2．契约与产权是两个不同层面的问题。凡是可以判定的行为，可以定义清晰的行为与绩效，应该以契约的方式来解决；产权所对应的恰恰是事前难以定义清晰的行为，产权要解决的是不可契约的经济问题。
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3．中国当前国有企业的经营问题，既有契约问题，也有产权问题。国有资产由于失控而大量流失，才是产权问题，企业兼并与拍卖，也属于产权问题。中国大中型国有企业总共才5000来家，现在发现有4000来位国企管理人员挟资50亿元潜逃，人均挟资1000多万（见《北京青年报》2001年1月19日第1版）。这难道不是产权问题？
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4．产权是通过对物质资本的控制而实现的，但产权对经济的主要作用是通过对人力资本投资的激励机制而发生的。人力资本投资对生产的效果总是要有一定的时滞的，有的短些，有的长些。时滞短的，人力资本投资主要是应用性投资，见效快，可契性也会相对强些，在这种条件下，产权配置可以通过契约关系来替代，因此，应用性强的开发与研究可以通过合同契约方式来解决激励问题。然而，对于人力资本投资见效缓慢的研究领域，产权配置的作用也许比契约更为重要，一定要加强专利法。
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5．产权的成本与效益分析说到底是对人力资本的减少与增值而体现出来的，而人力资本既包括经理人员的培训，又包括工人素质的提高。忽视人，蔑视人的产权理论已经过时了。产权应该配置给人力资本投资对产权变化敏感的部门与层次。
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参考阅读文献
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习 题
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1．有三种类型的契约被用来区分一块农地的租佃者向地主支付租金的方式：（1）以货币（或固定数量的农产品）；（2）以收成的固定比率；或者（3）以“劳动租”，即同意在地主的另一块土地上工作的形式来付租金。这些各自不同的契约规范会对佃农的生产决策产生什么影响？在实施每种契约时会发生何种交易费用？在不同的地方或在不同的历史阶段中，哪些经济因素会影响已确定的契约类型？
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2．在本讲第二节讨论的威廉姆森（Williamson）的等级控制和厂商规模的模型中，厂商是价格的接受者。
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