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1704716920 可悲的是,有些人不到30岁就已经陷入“凹槽”了。
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1704716922 最可悲的是,有些人根本没有意识到自己已经陷入凹槽,更别说尝试摆脱了。
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1704716924 所以,先检验自己是否被卡在固有模式中。如果你刚开始工作,那么问一下自己,你的同学大部分在做什么?你和他们一样吗?
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1704716926 如果你已经工作若干年了,那么问一下自己,你5年前的同事现在大都在做什么?你和他们一样吗?
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1704716928 如果你的回答是“一样”或“差不多”,那么你最好审视一下自己,你的现状是你想要的吗?你觉得现在挺好、不希望改变,还是担心未知所以不敢改变?
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1704716930 你敢赌上自己的职业生涯去做与众不同的事情吗?这不是鲁莽,而是周全考量之后的勇气。
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1704716932 你刻意锻炼过自己跳出思维定势的能力吗?锻炼的方法很简单:不走寻常路。
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1704716934 钱锺书和杨绛在英国留学期间,每天晚上散步时都找一条新的路走,很快便熟悉了方圆十几公里的路。你每天上下班(或者去教室、去食堂)都走同一条路吗?
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1704716936 你想过替换电脑默认的资源管理器程序吗?你多年来的洗澡程序都是不变的吗?你想过换一种方式过春节吗?
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1704716938 A 学习者拆为己用 
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1704716940 拆解作业:每月找出两项你已经习焉不察的小事,要求自己换一种做法。
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1704716942 请写下你的A2应用便签。
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1704716944 (请在空白处写下自己的拆解案例,把超越思路的能力拆为己用。)
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1704716950 无论是使用便签法做一个更优秀的高级学习者,还是参加拆书帮分舵的拆书课,你会发现,要做好自己的工作,为自己不熟悉的工作做准备,甚至为尚未出现的工作做准备,并非不可能,只要学会强化自己的职场核心能力即可。
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1704716952 这世界变化太快,又何必弄明白。内功练好了,大可不必追赶时代,机遇会惠顾真正有能力的人。
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1704716957 这样读书就够了:个人学习力升级指南 [:1704713331]
1704716958 这样读书就够了:个人学习力升级指南 拆解:如何管理下属?
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1704716960 1973年,哈佛大学的麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了一篇文章——《能力测评比智商测评更重要》(Testing forCompetency Rather than Intelligence)。这篇文章让麦克里兰成为公认的企业人力资源管理能力模型(也称作“胜任力模型”)创始人。
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1704716962 40年来,能力模型已经广泛应用于人力资源管理,如定义岗位、招聘测评等。这里用最简略的方式介绍一下实际操作方法。
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1704716964 首先,对各个岗位进行分析,确定各岗位所需的能力。任何岗位所需能力都不是单一的,而是多项能力的综合搭配。
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1704716966 其次,对人进行测评,确定测评人员现阶段的各项能力水平。任何一个人所拥有的能力也都是综合的。
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1704716968 最后,通过前两步工作,可以展开人力资源管理的选拔、考核、培养工作。
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