1705197810
1705197811
是指专就某一问题进行的调查。办公厅（室）是为机关领导服务的，所以常常要根据领导的批示，到下面去了解某个情况；有时为了向上级汇报某项具体工作的情况，也要到下面去调查一番。单一性是这种调查的特点，即调查对象一般是某一件事或某一项工作。在信息和督查工作中经常运用这种调查。
1705197812
1705197813
2．典型调查。
1705197814
1705197815
是指根据一定的调查目的和要求，在对研究对象进行初步了解的基础上，选择一个具有代表性的单位进行调查的一种方法。如《陈云文选》中的《青浦农村调查》，就是陈云同志对当时人民公社运动进行过总体了解的基础上，对上海市青浦县小蒸人民公社作的典型调查。典型调查的特点是：（1）被调查的单位具有一定的代表性，这种代表性有的是公认的，有的是借助于主观判断认定的；（2）调查单位往往就是一个地区或一个单位；（3）调查比较深入、细致、全面；（4）内容多是总结经验性质的。
1705197816
1705197817
由于典型调查节省人力和时间，内容又有一定深度，通过典型调查，不仅对其代表的整体有本质的认识，以便于领导作出决策；而且因为典型材料生动、具体，有说服力，可以用来推动全面工作，所以它是办公室调研的一个重要方面。
1705197818
1705197819
在进行典型调查时，要注意这样三个问题：
1705197820
1705197821
一是准确选择典型。这是典型调查成功与否的关键。因为如果我们选择的典型，没有普遍性、代表性，那就不仅浪费时间和精力，还会把并不典型的特殊规律，误认为是符合全局情况的一般规律，以致造成工作指导上的失误。办公厅（室）是综合部门，在选择典型时，一定要听取职能部门的意见，调研报告最好也要请职能部门有关领导审阅，以避免片面性。
1705197822
1705197823
二是要采用适当的调查方式，如小型座谈会和个别访谈都是常用的方法。
1705197824
1705197825
三是注意点与面的结合。在进行典型调查时，也要用一定的精力了解面上的情况，以便进行比较，从典型推及一般。
1705197826
1705197827
3．综合调查。
1705197828
1705197829
这是党政机关为分析全局工作的基本情况，或作为总结和部署工作的基本依据所进行的调查。这种调查，既有平时已经掌握的基本情况，又有专门组织的有关方面的工作情况汇报，还有典型的深入了解。这种多手段的综合调查，其显著特点是全面性、普遍性和综合性，对领导工作有较大的参考价值，所以是办公厅（室）经常采用的一种方法。
1705197830
1705197831
综合调查比专题调查、典型调查更为重要。它能够从总体、从全局的角度对客观事物作出全面的估量。比如，一个地区的中心工作开展得如何？取得什么效果？有些什么经验做法？有些什么问题？一项重要的政策贯彻下去，下面落实得如何？存在一些什么问题？需要采取什么措施加以解决？这些都是领导十分希望掌握的情况。显然，仅靠专题调查和典型调查不可能弄清全面的情况的，必须采用综合调查的方法。
1705197832
1705197833
进行综合调研要注意这样几个问题：
1705197834
1705197835
一是必须注意平时积累资料，了解情况。一个地区中心工作或重要工作部署的进展情况，下面经常要通过信息、简报或工作报告向上反映，对这些上报材料如果能随时掌握、研究和积累，遇到要搞综合调查时就有了底数，要了解什么？到哪些单位了解，就心中有数了。
1705197836
1705197837
二是要作好调研的协调工作。综合调研涉及人力较多，尤其是去下面了解情况，为了争取时间，常常分成几路下去同时了解。所以需要发挥办公厅（室）的整体功能，若干科室互相配合，共同去完成调研任务。这就要注意搞好协调工作。
1705197838
1705197839
三是注意正反兼收。无论是下面报送的材料，还是去下面听汇报，一般得到正面的情况和成功的经验比较多，而对问题和反面意见反映得比较少。但是这并不意味着不存在问题，而是因为这种调研方法往往带有检查工作的性质，哪一个单位也不愿意把自己的工作说得很糟。所以，在调查中要注意抓住问题的线索，采用询问的方法，把工作中存在的问题尽可能地了解清楚。这样综合而成的情况，才称得上是全面的。
1705197840
1705197841
四是正确地分类抽样。搞综合调查要选择若干有代表性的单位深入了解，以取得对全局情况的深入掌握。这种选择不是随机的，而是根据某种标准，首先将总体中的所有单位分成若干类，每类中再按一定比例抽到一些单位进行调查。如何分类，要根据调研的内容以及人力、时间等情况来确定。
1705197842
1705197843
四、办公室调研的选题
1705197844
1705197845
办公室调研的题目，不外乎领导出题目和自己选题这两种。对领导交办的题目，只要认真去搞，调研成果一般都会得到领导同志的重视。但自选题目就大不一样了，选准了会对领导决策具有参考价值；选得不准，即使费了很大的劲，调研报告的质量也较高，却不一定有作用，甚至成为无效劳动。所以，选题是调查研究中难度最大的工作，也是调研工作成败的关键一环。有的同志说：“选准了题，就取得成功的一半。”所谓“题好一半文”不是没有道理的。
1705197846
1705197847
选题工作既然如此重要，怎样才能选准题目呢？从目前办公室调研实践来看，选题时要注意以下几个问题：
1705197848
1705197849
1．从领导决策和指导工作的需要出发，贴近领导的“兴奋点”选题。
1705197850
1705197851
办公室调研具有鲜明特点，即调研要为领导决策和指导工作服务。所以，选择调研题目必须抓住领导关心的问题，并且能够站在领导者的角度去观察、研究和思考问题，这样选择的题目才有可能符合领导决策的需求。
1705197852
1705197853
当然，这样做并不等于迎合领导观点、搞长官意志，也不是离开实际，按领导口味去寻求论据。这样选题的目的，是把办公室调研同领导工作紧密结合起来。领导工作不重视调查研究，就有可能成为“瞎领导”；调查研究脱离领导需求，到头来很可能是“白研究”，劳而无功。所以，选题切忌从主观意愿或个人兴趣出发。有时，尽管你对某一个问题很有研究的兴趣，也很符合你的专业知识领域，但如果它不是领导工作的重点，不是领导关注的问题，就不要选择这种题目去研究。
1705197854
1705197855
2．从办公厅（室）的优势出发，掌握好选题角度。
1705197856
1705197857
近年来，调查研究工作受到各方面的重视。党政机关的职能部门，如宣传部、组织部或发改委、建委等等，一般都设立了专门的调研机构，对部门中的问题及时调查研究，找出解决办法。而作为综合部门的办公室调研，则应注意选择那些单靠某个职能部门无法解决的综合性、边缘性的问题进行研究。
1705197858
1705197859
比如，每一个地区、每一个单位一年内都要抓几件大事，也可以说是中心工作或重点工作，而这些大事往往涉及到各个方面，如干部下基层、廉政建设、综合治理，或国际性、全国性的大型活动、会议，这些工作涉及到方方面面，不是哪个职能部门一家管的事。因此办公厅（室）就要发挥自己的优势，协助领导为抓好这些大事开展调查研究，围绕这些大事的贯彻落实选择调研题目。
[
上一页 ]
[ :1.70519781e+09 ]
[
下一页 ]