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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 07 工作不只有眼前的苟且，还有长远的凑合
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“你的工作怎么样？”
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“还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……”
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这样的对话是否很熟悉？
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我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不只有眼前的苟且，还有长远的凑合。
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我们朝九晚五，day in, day out。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。
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这仿佛也没什么不妥。
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他们的日子就像这样。
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但是有一部分人过着截然不同的生活。
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当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些三十刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。
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以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。
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1.要求是死的，人是活的，不试试怎么知道
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在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可不可以打九折。
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如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问”。
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令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。
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生活中有太多的事情是我们觉得：完蛋了！这个工作我不够格，我工作年限还少一年！
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然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。
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比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3～5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。
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为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。
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我成功了。
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其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的概率就会大大增加。除了应聘一些专业性过于强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。
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规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”（打破规则）。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。
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2.找工作，选老板，而不是选公司
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有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”，但残酷的事实告诉你并不是这样。
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往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢？
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