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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 “过去”的业绩可以预测未来
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预测一个人将来能否为公司带来现金时，所依据的标准是这个人过去做出的实际业绩。有时候也会考虑学历、资格证书等因素，但最具说服力的材料，还是这个人迄今为止为公司赚取了多少现金。
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这种说法乍一看上去与前一节“过去的业绩一文不值”那个观点相矛盾，实则不然，下面让我们用金融的观点理解这一问题。
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无论一个人在过去赚取了多少现金，他所赚取的金额都不会使他的价值有所增加，但这个金额却会成为了解这个人未来可以赚取多少现金的最重要的指标。上一节提到的一个人抱着过去的业绩不放手，其实是指公司认为他虽然在过去非常厉害，但未来不会再创造出任何的现金流量。对于那些被认为今后仍然会赚钱的人，公司是不会使用“过去的业绩”这个词的。
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总之，过去的业绩虽然对公司而言没有任何价值，但却可以利用它预测出一个人未来可以创造的现金流量，而现金流量的意义重大。
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此外，我们站在企业的角度一想就会明白，要预测一个人未来所能创造的现金流量，参考资料当然是越多越好。如果只有过去一年的实际业绩，就很难判断出他明年是否仍能为公司赚取这么多现金，但如果过去五年他每年都取得这样的业绩，就可以得出结论说他明年也可以赚取这么多现金。
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例如，A 在过去四年中，每年都为公司赚取 1 亿日元，但是今年只赚了 5000 万日元。而 B 在过去的四年中基本没有取得什么成绩，但在今年为公司赚取了 1 亿日元。
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如果这两个人的工作经验相同，那么明年有希望为公司赚钱的还是 A。
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因为 A 过去的业绩非常扎实，公司会认为今年业绩不好只是他的状态不佳，而 B 只不过是碰巧运气好罢了。
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但 A 也不能掉以轻心。如果明年还不能为公司赚到钱，人事部门对他的评价就会下降，他也有可能会被人事称为“过去的人”。
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如果今年业绩不佳，我们明年的成绩就十分重要了。为了使周围的人相信我们真正的实力是“能够一年创造 1 亿日元的现金流量”，明年就必须要达到之前的 1 亿日元的水平。
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总之，获得公司高评价的人，是具有恢复能力的人。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 跳槽也要做好“思想准备”
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接下来，我们来考虑跳槽与现金流量之间的关系。
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上一节提到的 A 如果继续留在这家公司工作，公司会认为他“今年只是偶尔没有正常发挥出自己的实力”。
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但如果他在工作到第四年的时候跳槽到其他公司，进入到新公司后的成绩就是“第一年为公司赚取 1 亿日元，第二年赚取 5000 万日元”。新公司对 A 的评价就会是“这个人做得好的时候和做得不好的时候业绩差距特别大”——与之前的评价完全不同。
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此外，经常换工作的人，公司会认为他将来为本公司创造现金流量的时间也会很短。即使一个人每年可以创造大笔的现金流量，如果公司认为他会很快辞职，他在公司眼中的价值也会下降。
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我这里并不是在说跳槽不好。为了追求工作的意义而跳槽，我对此持肯定态度，我自己在创业之前也曾换过两次工作。
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本书想要强调的，是在跳槽前要做好心理准备。
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跳槽时，我们在原单位做出的业绩会成为自己的宣传材料，但当我们进入新公司后，一切将被重启，我们又需要事事从零开始。如果忘记了这一点，还一直夸耀自己在之前的公司做出怎样怎样的成绩，那么你在新公司既不会有所成长，也不会获得高评价。
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无论是要跳槽，还是继续留在原单位，我们所能选择的最佳道路就是踏踏实实地不断做出实际的业绩。这些业绩会确确实实地转化为预期现金流量。
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启动过程较慢其实也没有关系。只要踏踏实实做好工作并持续扩展自己的能力，我们就能获得公司的高评价。与赛马一样，比起一路领先的马匹，那些奋起直追的马匹会更有人气。
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