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1704306380 培训手记:从经营出发培养人才 [:1704303637]
1704306381 10 人员精简后的培训
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1704306383 集权组织很容易出现的一个问题是职能部门人员膨胀且难以精简,现在,老板也面临这样的问题。
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1704306385 这天,老板找了几个职能部门负责人开会,提出一项要求:把职能部门现有人员精简一半以上。
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1704306387 几个部门负责人一听这话都崩溃了,纷纷哭喊着找理由为自己部门辩解,要求不精简。
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1704306389 老板很酷地说,不精简就集体降薪,你们自己选,反正职能部门今年的固定成本要砍掉一半,哪个部门超过预算,就从哪个部门负责人的收入里边扣。
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1704306391 这话放在别的公司未见得奏效,但是在本公司,全体员工都知道老板心狠手辣,从来不说做不到的话,她说扣,就一定会扣。
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1704306393 大家没有办法,只能认命接受。
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1704306395 散会的时候老板说,我希望精简以后职能部门的工作效率比现在提高一倍。
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1704306397 众人再度哭喊,臣妾做不到啊。
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1704306399 老板说,做到的部门负责人年底分红可以翻一倍。
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1704306401 众人吞了吞口水,不说话了,开始思量精兵简政和提高效率之道。
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1704306403 老板微微一笑,果然人为财死。
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1704306405 大棒和胡萝卜政策,什么时候都奏效。
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1704306407 春节期间LJ请了半个月假,到处游玩,直到三月初才回公司上班。
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1704306409 上班头一天,营销部的负责人大胡老师(区别于市场部那位胡老师)就给他打电话,说部门做文案的小黄老师(因为部门有两个黄老师)准备辞职,问流程怎么走。
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1704306411 LJ说,到行政部来问我拿一张辞职申请单就可以了。
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1704306413 大胡老师吞吞吐吐地说,那个,小黄老师不是自己要辞职的,是被我劝退的,我还答应补她一个月的工资。
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1704306415 LJ说,此种情况,最好也让她写一张辞职申请单,我们风险会小很多。
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1704306417 他沉思了阵,试探着说,小黄老师做得不是挺好的吗,为什么要劝退她?
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1704306419 大胡老师唉声叹气地说,还不是因为张总给了硬指标,各职能部门必须清理一半人出去,小黄去年才入职,是无论如何也保不住的。
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1704306421 LJ说,小黄老师比大黄老师能干多了。
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1704306423 大黄老师是公司另外一位文案策划,三十多岁,去年生了小孩以后,一直不在状态,每天很晚上班很早走人,说是回家带孩子。她是老板某个朋友的亲戚。
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1704306425 大胡老师瞪着眼睛,说,这话你敢说,我可不敢说,上礼拜我不过提了一句说大黄老师工作量不饱和,要降一降她的奖金,她立刻撒泼打赖说要去告我。
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1704306427 LJ说,告就告吧,反正你也不是空口无凭说她。
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1704306429 大胡老师说,你是站着说话不腰疼。
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