打字猴:1.700430607e+09
1700430607 7.3.6 6.2 分析工具的演进 [:1700433046]
1700430608 7.3.7 6.2.1 图形化用户界面的崛起 [:1700433057]
1700430609 7.3.8 6.2.2 单点解决方案的兴起 [:1700433074]
1700430610 7.3.9 6.2.3 开源的历史 [:1700433095]
1700430611 7.3.10 6.2.4 数据可视化的历史 [:1700433130]
1700430612 7.3.11 6.3 本章小结 [:1700433192]
1700430613 8 第三部分 驾驭大数据：人和方法 [:1700433244]
1700430614 8.1 第7章 如何提供优质分析 [:1700433247]
1700430615 8.1.1 7.1 分析与报表 [:1700433256]
1700430616 8.1.2 7.1.1 报表 [:1700433267]
1700430617 8.1.3 7.1.2 分析 [:1700433296]
1700430618 8.1.4 7.2 分析的G.R.E.A.T原则 [:1700433332]
1700430619 8.1.5 7.2.1 导向性（Guided） [:1700433337]
1700430620 8.1.6 7.2.2 相关性（Relevant） [:1700433342]
1700430621 8.1.7 7.2.3 可解释性（Explainable） [:1700433347]
1700430622 8.1.8 7.2.4 可行性（Actionable） [:1700433352]
1700430623 8.1.9 7.2.5 及时性（Timely） [:1700433357]
1700430624 8.1.10 7.3 核心分析方法与高级分析方法 [:1700433362]
1700430625 8.1.11 7.4 坚持你的分析 [:1700433385]
1700430626 8.1.12 7.5 正确地分析问题 [:1700433400]
1700430627 8.1.13 7.6 统计显著性与业务重要程度 [:1700433419]
1700430628 8.1.14 7.6.1 统计显著性 [:1700433428]
1700430629 8.1.15 7.6.2 业务重要程度 [:1700433467]
1700430630 8.1.16 7.7 样本VS全体 [:1700433482]
1700430631 8.1.17 7.8 业务推断与统计计算 [:1700433514]
1700430632 8.1.18 7.9 本章小结 [:1700433527]
1700430633 8.2 第8章 如何成为优秀的分析专家 [:1700433555]
1700430634 8.2.1 8.1 哪些人是分析专家 [:1700433562]
1700430635 8.2.2 8.2 对分析专家常见的误解 [:1700433575]
1700430636 8.2.3 8.3 每一位优秀的分析专家都是独特的 [:1700433588]
1700430637 8.2.4 8.3.1 教育 [:1700433593]
1700430638 8.2.5 8.3.2 行业经验 [:1700433602]
1700430639 8.2.6 8.3.3 当心“人力资源清单” [:1700433617]
1700430640 8.2.7 8.4 优秀分析专家身上经常被低估的特质 [:1700433630]
1700430641 8.2.8 8.4.1 承诺 [:1700433635]
1700430642 8.2.9 8.4.2 创造力 [:1700433642]
1700430643 8.2.10 8.4.3 商业头脑 [:1700433675]
1700430644 8.2.11 8.4.4 演讲能力与沟通技巧 [:1700433719]
1700430645 8.2.12 8.4.5 直觉 [:1700433758]
1700430646 8.2.13 8.5 分析认证有意义吗，还是干扰视听的噪音 [:1700433787]
1700430647 8.2.14 8.6 本章小结 [:1700433800]
1700430648 8.3 第9章 如何打造优秀的分析团队 [:1700433828]
1700430649 8.3.1 9.1 各个行业并非生而平等 [:1700433837]
1700430650 8.3.2 9.2 行动起来 [:1700433854]
1700430651 8.3.3 9.3 人才紧缩 [:1700433865]
1700430652 8.3.4 9.4 团队组织结构 [:1700433878]
1700430653 8.3.5 9.4.1 分布式组织结构 [:1700433889]
1700430654 8.3.6 9.4.2 集中式组织结构 [:1700433904]
1700430655 8.3.7 9.4.3 混合式组织结构 [:1700433923]
1700430656 8.3.8 9.5 持续更新团队技能 [:1700433934]
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