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领导者的回应：我能让人们不用大脑，而用灵魂来思考，我知道富有创造力的人是如何工作的，我喜欢探索新的东西。未知的事物不会把我吓倒。
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需求：形成道德价值观
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领导者的回应：我感受到了自己内心那强烈的愿望。我想医治旧的创伤，我能帮助人们看到其人生的更高目的。我想与人分享自己对人生的理解。
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需求：精神上的满足
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领导者的回应：我觉得自己是完完全全属于自己的。我影响着那些人，他们想拥有我所拥有的那种内心的平静。内心平静要比言语更有力。我通过灵魂来领导，他们认为我很睿智。
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观察和倾听的成果就是你能从自己的愿景出发来工作。愿景是你的激情所在，不是因为你把它设计出来的，而是因为它来自于你真正的自我。当你在危急情况下发自内心地奉献自己时，你会与你相助的人共同成长。这是心、大脑与灵魂的交融。
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愿景领导者：卓越领导的七大核心法则 THE SOUL OF LEADERSHIP
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第二章 E＝情感联系
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领导者能够激发出他人最大的潜能，但是更善于描绘成功的愿景：他们能够建立持久的情感联系。当人们和你在感情上建立了联系之后，他们就会主动和你接触，为你效力，和你拥有共同的愿景。这样他们就有了深层次的动机，真正持久的忠诚也得以建立。
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为了建立这样的情感联系，你必须有建立真正联系的意愿。愿意与人分享，对人感兴趣，注意他们的长处。最起码，你得展现出自己健康的情感力量。要避免三种不良情绪：霸道、生气、冷漠。
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不管在什么情况下，都要习惯于问自己几个情商方面的关键问题：我的感受是什么？他人的感受如何？我们之间有什么无形的障碍？能够回答这些问题的领导者将会建立起持久的情感联系。
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愿景领导者：卓越领导的七大核心法则 情感是成功的愿景领导者无形的同盟军。要想实现愿景，在这方面你必须把握好。你是否认为一位强有力的领导者就是一个极具权威的人物，一个不能违抗的老板？你总是担心得不到他的首肯。传统上，领导者运用权力和控制力，但从长远来看，这种策略行不通。在恐惧的驱动下，人们或者干得不情愿，或者根本不干。然而，如果领导者能够给人带来积极的情感，就能激发出每一个下属的潜能。如果你是团队的真正灵魂，你在领导他人的同时也在服务于他人。当他人感到你愿意奉献自我，你作为领导者的影响力就会大大增强。
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不管在什么年代，成功的愿景领导者都能够建立情感联系，不过这常常是无意识的，没有什么有意的日程安排。我们之所以说联系已经建立起来，是由于领导者周围的人有了下列想法：
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·他们想和领导者在一起。
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·他们想为领导者效力。
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·他们想拿出自己的最佳表现，因此与领导者的关系越来越密切。
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·他们想与领导者拥有共同的愿景。
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·他们想与领导者一起取得成功。
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以上想法并非盲从的表现，而是一个团队受到鼓舞后的表现。鼓舞源自情感的投入。停下来想一想能给你以鼓舞的领导者。如果你有机会接触到这个人，你想和他建立个人联系吗？你想和他拥有共同的愿景，为他的成功而感到满足吗？这就是情感联系的特质。
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成为情感上的智者
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情感联系不同于卿卿我我那种过于个人化的感情外露。它是从情商的高层次而言的，目前已成为实用心理学的一个方面。确切地说，一些基本原则来源于情商，它能使你更清楚如何掌控自己的情感。这些都是一个成功的愿景领导者必须掌握的技巧。
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情绪释放：为了和他人建立有效的情感联系，你必须摆脱不良情绪的纠缠，这也就是说，首先你没有内疚、怨恨、不满和敌对情绪。你不必尽善尽美，只需清楚自己内在的感受，我们都有消极情绪，但是领导者为了团队的利益能够进行有效的处理。他不能发出混乱的信号，或沉浸在不良情绪中——即使他有这样的表现，也会很快作出弥补的。只有清楚自己的情感，你才能在情感上信任自己，同时也让别人信任你。
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