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9.5.2.3 3. 将经营劳动转化为股份,不参与经营的股东减少股份占比 [
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9.6 合伙过程中资源断裂,怎么办? [
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9.6.1 资源具有流动性,突然断裂很正常 [
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9.6.2 普通的合伙人掌控资源,卓越的合伙人整合资源 [
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9.6.2.1 1. 善用资源,整合创造 [
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9.6.2.2 2. 资源要多元化,要用资源补足资源 [
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9.6.2.3 3. 设置合理的利益机制 [
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10 第8章 合伙小败局:合伙公司的7种典型死法 [
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10.1 新东方:心怀梦想,现实琐碎 [
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10.2 万通:为了人生的下一次思考 [
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10.3 真功夫:一场有关股权的战争 [
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10.4 西少爷:创业模式反成决裂原因 [
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10.5 罗辑思维:工业化思维下的治理模式之殇 [
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10.6 联想:技术派与销售派之争 [
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10.7 伊利:功高盖主者的悲剧 [
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11 附录1 49个合伙案例现场实断 [
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11.1 1. 单干还是合伙? [
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11.2 2. 合伙人脾气暴躁,怎么办? [
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11.3 3. 如何避免合伙创业的风险? [
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11.4 4. 如何判断合伙人是否合适? [
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11.5 5. 合伙人威胁撤资,怎么办? [
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11.6 6. 接受投资还是独资经营? [
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11.7 7. 找性格反差大的合伙人好吗? [
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11.8 8. 合伙人几个最合适? [
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11.9 9. 总被合伙人指责,要不要提散伙? [
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11.10 10. 合伙人什么都不干,怎么办? [
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11.11 11. 合伙人什么时候谈股权合适? [
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11.12 12. 自己想单飞,如何跟合伙人说明? [
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11.13 13. 合伙初期没拿工资,可以多分股权吗? [
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11.14 14. 技术入股和出资入股,股权怎么分配合理? [
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11.15 15. 投资人应占多少股份合适? [
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11.16 16. 回购合伙人股权,什么价钱合适? [
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11.17 17. 优秀员工是否可以分配股权? [
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11.18 18. 外聘团队入职要求占股,怎么办? [
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11.19 19. 什么样的合伙人适合初创者? [
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11.20 20. 合伙人太强势,怎么办? [
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11.21 21. 合伙创业,谁来当“老大”? [
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11.22 22. 合伙人兼职财务不透明,怎么办? [
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11.23 23. 合伙人还有其他私人业务,怎么办? [
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11.24 24. 合伙人理念有差异,怎么办? [
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11.25 25. 合伙人分账收益不均,怎么办? [
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11.26 26. 合伙人互相说服不了,怎么办? [
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11.27 27. 经营理念出现分歧又不想散伙,怎么办? [
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11.28 28. 合伙人不满利益分配,怎么办? [
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11.29 29. 合伙时没签订协议,债务矛盾如何处理? [
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11.30 30. 遭到合伙人排挤,怎么办? [
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11.31 31. 合伙人徇私舞弊,怎么办? [
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11.32 32. 合伙企业内忧外患,如何共渡难关? [
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11.33 33. 合伙人兼职财务合适吗? [
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11.34 34. 合伙人想聘用亲友,怎么办? [
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