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13.1 建立新型管理机制 [:1704300456]
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13.2 激情就是动力 [:1704300514]
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13.3 不看苦劳，看功劳！ [:1704300564]
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13.4 收集建议和最后拍板 [:1704300610]
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13.5 信任，必须是有条件的 [:1704300666]
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13.6 针对不同类型的下属灵活管理 [:1704300712]
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14 后记 团队应该是什么样的？ [:1704300816]
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15 附录 你应该拥有的30把“团队金钥匙” [:1704300856]
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Cover
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给你一个团队，你能怎么管？2 [:1704297357]
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给你一个团队，你能怎么管？2
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给你一个团队，你能怎么管？2 [:1704297358]
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给你一个团队，你能怎么管？2 请支持正版
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书名：给你一个团队，你能怎么管？2
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作者：赵伟
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制作：墨茗
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书号：978-7-5399-6681-6
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出版：江苏文艺出版社
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给你一个团队，你能怎么管？2 [:1704297359]
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给你一个团队，你能怎么管？2 序 “团队指数”决定你的成功
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美国堪萨斯州有一家公司，它的销售部门主管朱诺先生遇到了一个难题。他不知道怎样判断自己的销售小组是不是优秀的，尽管销售业绩每月都在上升，这些人的工作能力也很出众——超出他预想的优秀，但他仍然觉得有些地方不太对劲。
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拥有一群出色的家伙，却总觉得这个团队不太正常，达不到自己想要的管理效果，很奇怪，不是吗？
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“我不知道这是否算是成功，对于未来缺乏掌控，我想，这一定是失败的管理，”他说，“我的部下很不快乐，对未来也充满困惑，如果我不能解决这些问题，找出清晰的定位和解决办法，我相信过不了多久，一定会出现严重的事情。”
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朱诺先生的预感是正确的，因为两个月后，他的销售小组就出现了大面积的离职潮。先是有人以他不可能满足的高薪为借口，递上了辞呈，另谋高就；接着，又有几个人莫名其妙地频频请假，过了一周，他通过秘密调查得知这些人正和自己的对手公司联系，然后分别离开了他的公司，但对手给这些人的薪水其实并不比自己高多少。
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一群有能力的人，创造着令人满意的业绩，拿着不菲的薪水，还有优越的工作环境、全美一流的福利待遇，朱诺为什么留不住他们呢？很有可能他在部门管理上出现了重大失误，他没有一套有效的管理标准，来针对这些人进行团队向心力的建设。