打字猴:1.704105647e+09
1704105647 4.6.1 几乎一半的创始人最终都会遭遇散伙结局 [:1704106704]
1704105648 4.6.2 遇到这些情况，可以考虑提出散伙 [:1704106733]
1704105649 4.6.2.1 1. 无法解决的沟通问题 [:1704106738]
1704105650 4.6.2.2 2. 能力有限 [:1704106743]
1704105651 4.6.2.3 3. 工作伦理分歧 [:1704106748]
1704105652 4.6.2.4 4. 过于注重自我 [:1704106753]
1704105653 4.6.2.5 5. 技能过于接近 [:1704106760]
1704105654 4.6.3 创业不仅要热血，更要理性看待散伙 [:1704106767]
1704105655 5 第3章 优秀的股权设计，是避免散伙的基础 [:1704106781]
1704105656 5.1 避免散伙的最佳方法，就是设计好股权 [:1704106789]
1704105657 5.1.1 股权不讲清楚，是合伙第一大忌 [:1704106794]
1704105658 5.1.2 合伙企业具体如何划分股权结构 [:1704106823]
1704105659 5.1.2.1 1. 股权结构不宜平均化 [:1704106846]
1704105660 5.1.2.2 2. 利益结构合理化 [:1704106853]
1704105661 5.2 掌握股权架构，破解合伙的核心难题 [:1704106869]
1704105662 5.2.1 合理的股权设计，将为合伙企业打造成功基础 [:1704106874]
1704105663 5.2.2 股权分配的四大原则 [:1704106905]
1704105664 5.2.2.1 1. 股权激励份额 [:1704106912]
1704105665 5.2.2.2 2. 预留新合伙人份额 [:1704106917]
1704105666 5.2.2.3 3. 预留融资稀释份额 [:1704106922]
1704105667 5.2.2.4 1. 创始人绝对控股 [:1704106931]
1704105668 5.2.2.5 2. 杜绝平均主义，分配规则尽早落地 [:1704106936]
1704105669 5.2.2.6 3. 股权绑定，分期兑现 [:1704106943]
1704105670 5.2.2.7 4. 遵守“契约精神” [:1704106948]
1704105671 5.3 合伙人股权分配必须考虑哪些因素？ [:1704106962]
1704105672 5.3.1 1. 合伙人出资多少 [:1704106971]
1704105673 5.3.2 2. 合伙人的优势 [:1704106976]
1704105674 5.3.3 3. 股权分配须有明确梯度 [:1704106985]
1704105675 5.4 建立合伙人股权进入机制，有规范才有发展 [:1704107011]
1704105676 5.4.1 1. 创始合伙人按贡献大小占有大部分股份 [:1704107046]
1704105677 5.4.2 2. 投资人以“投大钱，占小股”的方式取得股权 [:1704107053]
1704105678 5.4.3 3. 激励员工的股权，要在企业发展稳定之后发放 [:1704107062]
1704105679 5.4.4 4. 高技术兼职人员按聘请顾问的方式，发放少量股权 [:1704107073]
1704105680 5.4.5 5. 短期资源提供者，不宜进入股权分配中 [:1704107078]
1704105681 5.5 做好合伙人股权退出机制，有准备才更稳当 [:1704107088]
1704105682 5.5.1 1. 合伙人的股权和服务期限挂钩 [:1704107119]
1704105683 5.5.2 2. 持股合伙人中途退出，股权溢价回购 [:1704107124]
1704105684 5.5.3 3. 设定高额违约金条款 [:1704107129]
1704105685 5.5.4 4. 持股合伙人离婚 [:1704107134]
1704105686 5.5.5 5. 持股合伙人犯罪 [:1704107143]
1704105687 5.5.6 6. 持股合伙人去世 [:1704107148]
1704105688 5.6 设计股权激励方案，有动力才有凝聚力 [:1704107162]
1704105689 5.6.1 1. 激励对象 [:1704107195]
1704105690 5.6.2 2. 激励方式 [:1704107208]
1704105691 5.6.3 3. 员工持股总额及分配 [:1704107221]
1704105692 5.6.4 4. 股票来源 [:1704107226]
1704105693 5.6.5 5. 资金来源 [:1704107231]
1704105694 5.6.6 6. 退出机制 [:1704107236]
1704105695 5.7 设立期权池，完善激励制度 [:1704107254]
1704105696 5.7.1 1. 期权相对应的是股权的份额 [:1704107271]
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