1704309156
3 前言 [:1704309277]
1704309157
4 第一章 胜任力模型—从理论到实践 [:1704309304]
1704309158
4.1 第一节 理解胜任力 [:1704309307]
1704309159
4.2 第二节 情境胜任力 [:1704309414]
1704309160
4.3 第三节 从胜任力到胜任力模型 [:1704309479]
1704309161
5 第二章 胜任力模型构建的准备 [:1704309620]
1704309162
5.1 第一节 构建以应用为导向的胜任力模型 [:1704309623]
1704309163
5.2 第二节 制定胜任力模型构建的方案 [:1704309675]
1704309164
5.3 第三节 构建模型的准备工作 [:1704309757]
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6 第三章 胜任力模型的开发与构建 [:1704309797]
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6.1 第一节 构建胜任力模型的方法与流程 [:1704309802]
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6.2 第二节 拟定胜任力指标 [:1704309825]
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6.3 第三节 形成过渡模型 [:1704310095]
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7 第四章 模型的完成与宣导 [:1704310173]
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7.1 第一节 模型的修订与完成 [:1704310176]
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7.2 第二节 胜任力模型的宣导 [:1704310575]
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8 第五章 基于胜任力的招聘与选拔 [:1704310671]
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8.1 第一节 招聘选拔的人才标准 [:1704310674]
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8.2 第二节 由胜任力模型到评估模型 [:1704310688]
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8.3 第三节 胜任力指标的测评 [:1704310791]
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8.4 第四节 不同类型招聘选拔中胜任力模型的应用 [:1704310901]
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9 第六章 基于胜任力的薪酬管理 [:1704311159]
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9.1 第一节 基于胜任力模型的薪酬体系的提出 [:1704311162]
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9.2 第二节 如何创建基于胜任力的薪酬体系 [:1704311211]
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9.3 第三节 基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性 [:1704311378]
1704309181
10 第七章 基于胜任力模型的绩效考核 [:1704311410]
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10.1 第一节 绩效考核中的KPI与KCI [:1704311413]
1704309183
10.2 第二节 KPI与KCI的结合 [:1704311430]
1704309184
10.3 第三节 KCI的考察 [:1704311473]
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10.4 第四节 KCI数据的应用 [:1704311573]
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11 第八章 基于胜任力的人才培训发展 [:1704311650]
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11.1 第一节 从胜任力出发提升人才培训发展的有效性 [:1704311653]
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11.2 第二节 胜任力诊断 [:1704311746]
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11.3 第三节 构建“学习地图” [:1704312063]
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Cover
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解码胜任力 [:1704309154]
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解码胜任力
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解码胜任力 [:1704309155]
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解码胜任力 图书在版编目（CIP）数据
1704309204
1704309205
解码胜任力／诺姆四达集团着．—北京：光明日报出版社，2014.7