1704309163
5.2 第二节 制定胜任力模型构建的方案 [:1704309675]
1704309164
5.3 第三节 构建模型的准备工作 [:1704309757]
1704309165
6 第三章 胜任力模型的开发与构建 [:1704309797]
1704309166
6.1 第一节 构建胜任力模型的方法与流程 [:1704309802]
1704309167
6.2 第二节 拟定胜任力指标 [:1704309825]
1704309168
6.3 第三节 形成过渡模型 [:1704310095]
1704309169
7 第四章 模型的完成与宣导 [:1704310173]
1704309170
7.1 第一节 模型的修订与完成 [:1704310176]
1704309171
7.2 第二节 胜任力模型的宣导 [:1704310575]
1704309172
8 第五章 基于胜任力的招聘与选拔 [:1704310671]
1704309173
8.1 第一节 招聘选拔的人才标准 [:1704310674]
1704309174
8.2 第二节 由胜任力模型到评估模型 [:1704310688]
1704309175
8.3 第三节 胜任力指标的测评 [:1704310791]
1704309176
8.4 第四节 不同类型招聘选拔中胜任力模型的应用 [:1704310901]
1704309177
9 第六章 基于胜任力的薪酬管理 [:1704311159]
1704309178
9.1 第一节 基于胜任力模型的薪酬体系的提出 [:1704311162]
1704309179
9.2 第二节 如何创建基于胜任力的薪酬体系 [:1704311211]
1704309180
9.3 第三节 基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性 [:1704311378]
1704309181
10 第七章 基于胜任力模型的绩效考核 [:1704311410]
1704309182
10.1 第一节 绩效考核中的KPI与KCI [:1704311413]
1704309183
10.2 第二节 KPI与KCI的结合 [:1704311430]
1704309184
10.3 第三节 KCI的考察 [:1704311473]
1704309185
10.4 第四节 KCI数据的应用 [:1704311573]
1704309186
11 第八章 基于胜任力的人才培训发展 [:1704311650]
1704309187
11.1 第一节 从胜任力出发提升人才培训发展的有效性 [:1704311653]
1704309188
11.2 第二节 胜任力诊断 [:1704311746]
1704309189
11.3 第三节 构建“学习地图” [:1704312063]
1704309190
1704309191
1704309192
Cover
1704309193
1704309194
1704309195
解码胜任力 [:1704309154]
1704309196
1704309197
解码胜任力
1704309198
1704309199
1704309200
1704309201
1704309202
解码胜任力 [:1704309155]
1704309203
解码胜任力 图书在版编目（CIP）数据
1704309204
1704309205
解码胜任力／诺姆四达集团着．—北京：光明日报出版社，2014.7
1704309206
1704309207
ISBN 978-7-5112-6739-9
1704309208
1704309209
Ⅰ．①解… Ⅱ．①诺… Ⅲ．①企业管理－人力资源管理 Ⅳ．①F272.92
1704309210
1704309211
中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第145862号
1704309212