打字猴:1.704309163e+09
1704309163 5.2 第二节 制定胜任力模型构建的方案 [:1704309675]
1704309164 5.3 第三节 构建模型的准备工作 [:1704309757]
1704309165 6 第三章 胜任力模型的开发与构建 [:1704309797]
1704309166 6.1 第一节 构建胜任力模型的方法与流程 [:1704309802]
1704309167 6.2 第二节 拟定胜任力指标 [:1704309825]
1704309168 6.3 第三节 形成过渡模型 [:1704310095]
1704309169 7 第四章 模型的完成与宣导 [:1704310173]
1704309170 7.1 第一节 模型的修订与完成 [:1704310176]
1704309171 7.2 第二节 胜任力模型的宣导 [:1704310575]
1704309172 8 第五章 基于胜任力的招聘与选拔 [:1704310671]
1704309173 8.1 第一节 招聘选拔的人才标准 [:1704310674]
1704309174 8.2 第二节 由胜任力模型到评估模型 [:1704310688]
1704309175 8.3 第三节 胜任力指标的测评 [:1704310791]
1704309176 8.4 第四节 不同类型招聘选拔中胜任力模型的应用 [:1704310901]
1704309177 9 第六章 基于胜任力的薪酬管理 [:1704311159]
1704309178 9.1 第一节 基于胜任力模型的薪酬体系的提出 [:1704311162]
1704309179 9.2 第二节 如何创建基于胜任力的薪酬体系 [:1704311211]
1704309180 9.3 第三节 基于胜任力的薪酬模式的作用与适用性 [:1704311378]
1704309181 10 第七章 基于胜任力模型的绩效考核 [:1704311410]
1704309182 10.1 第一节 绩效考核中的KPI与KCI [:1704311413]
1704309183 10.2 第二节 KPI与KCI的结合 [:1704311430]
1704309184 10.3 第三节 KCI的考察 [:1704311473]
1704309185 10.4 第四节 KCI数据的应用 [:1704311573]
1704309186 11 第八章 基于胜任力的人才培训发展 [:1704311650]
1704309187 11.1 第一节 从胜任力出发提升人才培训发展的有效性 [:1704311653]
1704309188 11.2 第二节 胜任力诊断 [:1704311746]
1704309189 11.3 第三节 构建“学习地图” [:1704312063]
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1704309195 解码胜任力 [:1704309154]
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1704309202 解码胜任力 [:1704309155]
1704309203 解码胜任力 图书在版编目(CIP)数据
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1704309205 解码胜任力/诺姆四达集团着.—北京:光明日报出版社,2014.7
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1704309207 ISBN 978-7-5112-6739-9
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1704309209 Ⅰ.①解… Ⅱ.①诺… Ⅲ.①企业管理-人力资源管理 Ⅳ.①F272.92
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1704309211 中国版本图书馆CIP数据核字(2014)第145862号
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