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5.给新员工分享心得，你真诚地感慨道：我觉得当初看到公司招聘的那张报纸，是上天赐予的“缘分”。
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6.在教育孩子时，你想到了公司推行的管理制度，你觉得，这制度能成功改变自己，或许也能改变这个“顽劣”的孩子。
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7.你和客户争吵，你认为对方不把会议简报寄送给你是非常无理的行为，因为在你的企业中，会议简报就是决议。
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8.生活中，你的应变能力逐渐下降，即使是一点琐事，你也希望可以随后开会探讨，并按照“流程”解决。
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9.公司里有人认为，即使大家都辞职了，你都不会走，还会容忍降薪，尽管你并不是股东。
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10.你只学习公司需要的技能，哪怕那些知识局限性很强，可能永远都不会在其他地方用到。
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11.被动离职以后，你很久无法开始新的工作，发现自己无法和新的企业“兼容”。
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12.面对一个客户，对方竟然根据你的提案方式断定你出自哪家企业，并且刚好正确。
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如果你通过了这项测试，我们要恭喜你，因为你已经是一位最受欢迎的经理人才了。但与此同时，我们也可以肯定，你被“洗脑”了。
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请停止无效社交：关键性关系助你收割海量社交红利
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作者: 李小墨
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出版: 湖南文艺出版社
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ISBN: 9787540460983
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3.3 一个成熟的人应该有什么样的人际观？——以共赢思维处理与他人的关系 [
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3.4 有效社交是怎么做到的？——怎样结识超级交际枢纽式的人物？ [
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4.2 什么样的人是沟通高手？——好的沟通者，首先要学会打量自己 [
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4.5 为什么我们总是忍不住打断别人？——大多数人存在着倾听的“七宗罪” [
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