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9.2 从心智模型到行为改变 [:1704386841]
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9.3 员工体验的方程式 [:1704386906]
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10 第6章 学习与发展的未来：企业大学的终结 [:1704387020]
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10.1 传统课堂学习审判日的到来 [:1704387040]
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10.2 构建知识工厂：内容生产流水线 [:1704387084]
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10.3 自我导向学习体系的构建 [:1704387121]
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10.4 认知设计：重构学习旅程与体验 [:1704387139]
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10.5 大争论的结局：正式学习与碎片学习 [:1704387196]
1704384806
10.6 高频、新鲜、个性、多样的学习新时代 [:1704387239]
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11 第7章 认可与激励的未来战略 [:1704387262]
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11.1 未来的整体回报 [:1704387271]
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11.2 解码激励体系 [:1704387353]
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11.3 识别福利缺失的环节 [:1704387506]
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12 第8章 混沌中探寻生机：绩效管理的未来 [:1704387573]
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12.1 关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪 [:1704387660]
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12.2 追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果 [:1704387674]
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13 第9章 大数据与人工智能的入侵 [:1704387988]
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13.1 满意度、敬业度调研即将随风而逝 [:1704388006]
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13.2 薪酬数据报告的跃迁 [:1704388101]
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13.3 HR认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术 [:1704388171]
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13.4 三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化 [:1704388258]
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14 第10章 HR的未来之镜 [:1704388302]
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14.1 人力资源部门的敏捷与迭代 [:1704388318]
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14.2 超级HR的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆 [:1704388405]
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图书在版编目（CIP）数据
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HR的未来简史/唐秋勇等著．—北京：电子工业出版社，2017.8
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ISBN 978-7-121-32106-1
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Ⅰ．①H… Ⅱ．①唐… Ⅲ．①人力资源管理 Ⅳ．①F243
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中国版本图书馆CIP数据核字（2017）第162174号