打字猴:1.703949693e+09
1703949693 8.1.1 3.1.1 行为面试法在技术招聘中应用 [:1703950429]
1703949694 8.1.2 3.1.2 技术人员的使用说明 [:1703950470]
1703949695 8.1.3 3.1.3 如何培育技术人才 [:1703950495]
1703949696 8.1.4 3.1.4 如何留住技术人才 [:1703950530]
1703949697 8.1.5 3.1.5 最佳实践案例：电商企业如何从零搭建技术团队 [:1703950549]
1703949698 8.2 3.2 互联网下的组织架构 [:1703950573]
1703949699 8.2.1 3.2.1 互联网下的组织架构特点：扁平化、去中心化 [:1703950576]
1703949700 8.2.2 3.2.2 最佳实践案例：小米的扁平化架构 [:1703950598]
1703949701 8.2.3 3.2.3 最佳实践案例：京瓷的阿米巴模式 [:1703950620]
1703949702 8.3 3.3 从几十人到上千人的组织架构变迁 [:1703950636]
1703949703 8.3.1 3.3.1 中小型技术团队的组织架构 [:1703950639]
1703949704 8.3.2 3.3.2 大型技术团队的组织架构 [:1703950662]
1703949705 8.3.3 3.3.3 超大型技术团队的组织架构 [:1703950676]
1703949706 8.3.4 3.3.4 最佳实践案例：阿里、百度、腾讯的组织架构 [:1703950685]
1703949707 8.4 3.4 如何让异地团队更高效 [:1703950734]
1703949708 8.4.1 3.4.1 消除“网状”沟通，提高异地沟通效率 [:1703950737]
1703949709 8.4.2 3.4.2 每日晨会，暴露问题 [:1703950758]
1703949710 8.4.3 3.4.3 异地“白板”，进度透明化 [:1703950769]
1703949711 8.4.4 3.3.4 最佳实践案例：异地团队的3种高效组织架构 [:1703950779]
1703949712 9 第4章 产品研发流程篇 [:1703950832]
1703949713 9.1 4.1 玩转互联网敏捷开发 [:1703950835]
1703949714 9.1.1 4.1.1 玩转产品敏捷、项目敏捷、分布式敏捷 [:1703950838]
1703949715 9.1.2 4.1.2 看板（Kanban）适合哪些技术团队 [:1703950868]
1703949716 9.1.3 4.1.3 最佳实践案例：电商如何做Scrum和看板 [:1703950892]
1703949717 9.2 4.2 互联网项目怎么管 [:1703950923]
1703949718 9.2.1 4.2.1 “微管理”让项目管理更高效 [:1703950926]
1703949719 9.2.2 4.2.2 最佳实践案例：敏捷与项目管理如何协同 [:1703950950]
1703949720 9.3 4.3 开发需求堆积如山，怎么破 [:1703950975]
1703949721 9.3.1 4.3.1 建立以价值为导向的需求管理机制 [:1703950978]
1703949722 9.3.2 4.3.2 价值有预估，达成有回顾 [:1703950989]
1703949723 9.3.3 4.3.3 建立需求管理闭环 [:1703951000]
1703949724 9.3.4 4.3.4 最佳实践案例：Jerry让技术不再成为业务发展的瓶颈 [:1703951014]
1703949725 9.4 4.4 自动化测试，让测试飞起来 [:1703951040]
1703949726 9.4.1 4.4.1 从“零”搭建自动化测试 [:1703951043]
1703949727 9.4.2 4.4.2 最佳实践案例：跟我一起搞定自动化测试 [:1703951067]
1703949728 9.5 4.5 私有云，走进运维云时代 [:1703951126]
1703949729 9.5.1 4.5.1 企业私有云的构建之路 [:1703951129]
1703949730 9.5.2 4.5.2 最佳实践案例：电商如何玩转混合云 [:1703951149]
1703949731 10 第5章 制度规范篇 [:1703951208]
1703949732 10.1 5.1 技术团队的绩效考核怎么做 [:1703951211]
1703949733 10.1.1 5.1.1 绩效考核制度：左手“文化”，右手“KPI” [:1703951214]
1703949734 10.1.2 5.1.2 互联网下的目标管理方法：OKR [:1703951275]
1703949735 10.1.3 5.1.3 最佳实践案例：阿里、小米的绩效考核方法 [:1703951311]
1703949736 10.2 5.2 建立职业发展框架，让“菜鸟”成为“尖兵” [:1703951337]
1703949737 10.2.1 5.2.1 为什么要做职业发展框架 [:1703951340]
1703949738 10.2.2 5.2.2 职业发展框架的组成 [:1703951359]
1703949739 10.2.3 5.2.3 最佳实践案例：如何从零建立职业发展框架 [:1703951455]
1703949740 10.3 5.3 通过轮岗培养“多面手” [:1703951498]
1703949741 10.3.1 5.3.1 为什么要轮岗 [:1703951501]
1703949742 10.3.2 5.3.2 如何建立轮岗制度 [:1703951508]
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