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我想推荐的另外两本书籍，它们风格完全不同，但是内容互为补充，探讨了现有企业，特别是大型企业中的企业家管理。其中一本是1983年出版的《高产出的管理》(High-Output Management)(New York: Random House，1983)，该书的作者为安迪·格鲁夫(Andrew S.Grove)，他是世界上最大的半导体制造商之一英特尔公司的创办人，书中探讨了如何在快速发展的大型企业里保持企业家精神。另一本是耶鲁大学组织心理学家罗莎贝丝 M.坎特(Rosabeth M.Canter)1983年著的《变革大师》(The Change Masters)(New York: Simon & Schuster，1983)，书中探讨了具有企业家精神的企业中企业领导者的态度和行为。到目前为止，对现有企业的企业家精神最具洞察力的探讨当数麦肯锡公司(McKinsey & Company)的两位成员，理查德·卡夫诺(Richard E.Cavenaugh)和小唐纳德·克利福德(Donald K.Clifford，Jr.)的文章，已发表在1983年《麦肯锡季刊》秋季刊(McKinsey Quarterly，Autumn 1983)上，题为“美国中型成长性企业留给我们的教训”(Lessons from America’s Mid-Sized Growth Companies)。他们两人将这些文章和他们的研究成果结集成书，新书有望在1985年或1986年出版。
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在众多的战略书籍中，我认为最好的当数迈克尔·波特(Michael Porter)1980年所著的《竞争战略》(Competitive Strategies)。
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在我早期的著作中，有关企业家精神和企业家管理的探讨集中于1964年所著的《成果管理》(Managing for Results)(New York: Harper & Row，1964)一书第15章，以及1973年所著的《管理：使命、责任、实务》(Management: Tasks，Responsibilities，Practices)(New York: Harper & Row，1973)一书第1114章(服务机构)，以及第53～61章(战略和结构)的论述中。
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领导力与新科学（经典版）
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作者: 玛格丽特·惠特利
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出版: 浙江人民出版社
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ISBN: 9787213069772
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1 版权信息 [:1704320110]
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2 推荐序一 企业管理中的新科学 [:1704320140]
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3 推荐序二 量子世界中的中国智慧 [:1704320169]
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4 中文版序 新科学与永恒的信念 [:1704320222]
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5 前言 探索新世界的导航图 [:1704320255]
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6 引言 探索领导组织的简单方法 [:1704320301]
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7 01 发现有序的世界 控制式管理的困境 [:1704320392]
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8 02 量子时代的牛顿组织 组织关系与权力 [:1704320482]
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9 03 空间不“空” 无形的场与组织价值 [:1704320645]
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10 04 世界的参与特性 “好奇害死猫”与参与式管理 [:1704320739]
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11 05平衡与变化 组织变革的关键法则 [:1704320874]
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12 06 信息的生命特征 组织沟通与信息管理 [:1704321004]
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13 07奇异吸引子 混沌对领导者的启示 [:1704321156]
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14 08 变化是生命的本能 建立弹性组织 [:1704321322]
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15 09 科学管理2.0 参与式管理与自主决策 [:1704321470]
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16 10 现实世界 救灾和反恐 [:1704321572]
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16.1 应对天灾的领导力：卡特里娜飓风带来的启示 [:1704321621]
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16.2 网络组织的领导力：恐怖组织给我们的启示 [:1704321677]
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17 后记 通向新世界的旅程 [:1704321744]
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18 译者后记 [:1704321803]
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19 注释 [:1704321956]
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