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4.1 3.1 因为“自动思考”而在重大问题上做出错误的选择 [
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4.2 3.2 了解“语言”的力量 [
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4.3 3.3 沉浸于过去的人永远无法解决问题 [
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4.4 3.4 “自己真的什么事情都做不好吗?” [
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4.5 3.5 不要过分关注“做不到的事” [
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4.6 3.6 谷歌公司员工培训时也会用到的“正念法” [
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4.7 3.7 “感情”不是现实 [
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4.8 3.8 愤怒的“真正原因” [
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4.9 3.9 把握自己,关注“现在” [
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5 第四章 从小习惯开始 [
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5.1 4.1 年收入一百万以上也不会提高幸福度 [
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5.2 4.2 拥有具体的目标 [
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5.3 4.3 总是与别人比较不会得到真正的幸福 [
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5.4 4.4 用“MORS法则”来驱动自己 [
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5.5 4.5 “开始”与“坚持”是不同的行动 [
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5.6 4.6 开始的目标是“马上取得结果” [
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5.7 4.7 只要能获得“成就感”,人们就会更主动地采取行动 [
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5.8 4.8 养成“不做就不舒服”的习惯 [
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5.9 4.9 人类任何时候都可能改变 [
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5.10 4.10 新行动“从三开始” [
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5.11 4.11 让每天的压力“可视化” [
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5.12 4.12 “行动列表”在自我管理中非常有效 [
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5.13 4.13 使用“方便的记录工具” [
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5.14 4.14 利用“生活的记录本”感受“自己的能力” [
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5.15 4.15 用“感谢卡”消除人际关系上的压力 [
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5.16 4.16 利用“实况转播”让意识回到现实 [
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5.17 4.17 化整为零 [
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5.18 4.18 不要走极端 [
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5.19 4.19 通过累积的成果来进行评价 [
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6 第五章 避开陷阱 [
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6.1 5.1 扔掉“为了将来而忍耐”的想法 [
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6.2 5.2 不要因为“无谓的想象”给自己增添压力 [
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6.3 5.3 养成“冥想”的习惯 [
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6.4 5.4 逃避压力只会造成更大的压力 [
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6.5 5.5 如何战胜眼前的诱惑 [
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6.6 5.6 认清你该做的事 [
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6.7 5.7 用“ABC模型”作为行动的原则 [
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6.8 5.8 不要把目标定得太高 [
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6.9 5.9 行动都是可以“量化”的 [
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6.10 5.10 面对失败时的三种心态 [
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6.11 5.11 如何成为一名能够应对突发事件的人 [
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6.12 5.12 只要调整好心态就可以应对突发事件 [
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6.13 5.13 “应该做”和“想要做” [
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6.14 5.14 整理感情,简单行动 [
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7 第六章 认同自己 [
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7.1 6.1 提高“自我效能”的四个关键 [
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7.2 6.2 不要依赖“感觉” [
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7.3 6.3 用行动来解决人际关系的问题 [
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7.4 6.4 感情与事情的本质没有关系 [
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7.5 6.5 “劣后顺序”比“优先顺序”更重要 [
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