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10.1 临界数量：女性大法官体现的职场刻板印象 [:1702477324]
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10.2 身份融合：环境透漏的情境线索 [:1702477348]
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10.3 无人是孤岛：创造安全感的关键改变 [:1702477384]
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11 第九章 如何降低身份和刻板印象风险 [:1702477442]
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11.1 摘下面具：提升安全感的明灯 [:1702477451]
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11.2 切肤之痛：顶级高校学霸竟成为刻板印象的最大受害者 [:1702477471]
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11.3 如沐春风：无心插柳的“临界数量”效应 [:1702477499]
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11.4 汤姆·奥斯特罗姆式策略：避免模棱两可的解读 [:1702477517]
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11.5 心理干预：成长性思维与固定性思维 [:1702477541]
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11.6 风险一视同仁：刻板印象对儿童的影响 [:1702477577]
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11.7 自我肯定：如何提升对负面刻板印象的“抗性” [:1702477595]
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11.8 “身份安全感”：春风化雨的独特教学法 [:1702477645]
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11.9 策略集合：降低风险与获取知识齐头并进 [:1702477659]
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11.10 两套剧本：被低估的潜力 [:1702477677]
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12 第十章 我们之间的距离：身份风险的效用 [:1702477747]
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12.1 “西南航空头等舱”现象：隔离者之国 [:1702477756]
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12.2 回避污名化：远距离交流的起因并非偏见 [:1702477810]
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12.3 学会拉近距离：标签随时可能贴在每个人身上 [:1702477860]
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13 第十一章 身份是联结你我的桥梁 [:1702477888]
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14 致 谢 [:1702477952]
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Cover
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刻板印象：我们为何歧视与被歧视 [:1702476176]
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刻板印象：我们为何歧视与被歧视 刻板印象
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克劳德·M.斯蒂尔 著陈默 译
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刻板印象：我们为何歧视与被歧视 版权信息
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刻板印象：我们为何歧视与被歧视 [:1702476177]
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书名：刻板印象
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作者：克劳德·M.斯蒂尔
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译者：陈默
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版权：后浪出版咨询（北京）有限责任公司
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刻板印象：我们为何歧视与被歧视 谨以此书献给多萝西以及乔里、本、戴娜、西德尼、科尔曼和马修等。
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同样献给我的父母，露丝和谢尔比·斯蒂尔。