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5.3.6 寻求共通性,这是同理心的基础 [
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5.3.7 建立同理心的良性循环 [
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5.3.8 富有同理心的领导力表现方式 [
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5.3.9 良性循环并非空穴来风 [
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5.4 第8章 电子邮件和智能手机:潜伏的存在感破坏者 [
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5.4.1 情境1:用邮件管理公司 [
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5.4.2 情境2:没完没了地发邮件 [
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5.4.3 情境3:发出侵犯性邮件 [
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5.4.4 情境4:对邮件“全部回复” [
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5.4.5 情境5:不断查看手机 [
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5.4.6 情境6:在社交媒体上失态 [
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5.4.7 “脱媒”卷土重来了吗 [
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6 第三部分 启发性 [
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6.1 第9章 影响他人的第一步,是改变自己 [
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6.1.1 先改变自己,然后改变他人 [
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6.1.2 不是我的错,是我的大脑让我这么做的 [
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6.1.3 你的大脑更倾向于陈旧而舒适的“躺椅生活” [
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6.1.4 我们不会以同样的大脑思维度过一生 [
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6.1.5 改变行为的5个步骤 [
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6.1.6 先启发自己,再启发他人 [
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6.1.7 你为什么要追求更高的目标 [
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6.1.8 它艰涩难懂,但不难发观 [
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6.2 第10章 成为愿景家 [
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6.2.1 每个领导者都应该是一个愿景家 [
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6.2.2 愿景家没有魔法 [
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6.2.3 志向:给公司一个存在的理由 [
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6.2.4 自主性:比尔·盖茨的“思想周” [
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6.2.5 一致性:让你的员工加入愿景 [
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6.2.6 活跃:易被忽略的愿景家要素 [
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6.2.7 令你昂首阔步的存在感 [
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6.2.8 愿景绝不是空想 [
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6.3 第11章 被低估的宣言 [
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6.3.1 宣言是对愿景的解释 [
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6.3.2 把“我觉得”改成“我计划” [
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6.3.3 允许失败,但不能逃避 [
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6.3.4 寻找激励他人的机会 [
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6.4 第12章 创造你的闪耀时刻 [
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6.4.1 无论在哪儿登台,都要有趣 [
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6.4.2 有趣也分好坏 [
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6.4.3 日常工作中的5个闪耀时刻 [
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6.5 第13章 整合:掌控全场 [
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6.5.1 准备好内在意向 [
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6.5.2 外在表现要与内在意向一致 [
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6.5.3 建立与观众的联系 [
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6.5.4 用语言启发他人 [
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6.5.5 展现最好的自我 [
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7 后记 [
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8 致谢 [
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9 附录 快速回顾“I型存在感”模式 [
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10 注释 [
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