打字猴:1.70307192e+09
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1703071932 中国古代官阶制度引论
1703071933 304069
1703071934 作者: 阎步克
1703071935 出版: 北京大学出版社
1703071936 ISBN: 9787301161616
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1703071938 1 扉页 [:1703072023]
1703071939 2 版权信息 [:1703072030]
1703071940 3 第一章 特点、概念与对象 [:1703072082]
1703071941 3.1 1．基本特点与研究意义 [:1703072085]
1703071942 3.2 2．“品位—职位”的研究框架 [:1703072148]
1703071943 3.3 3．历代主要品秩位阶 [:1703072264]
1703071944 4 第二章 品秩的构成要素一：权责 [:1703072413]
1703071945 4.1 1．权责、职等与层级 [:1703072420]
1703071946 4.2 2．宽度、跨度与责任分等 [:1703072493]
1703071947 4.3 3．简繁：同层级职务的事务不平衡 [:1703072520]
1703071948 4.4 4．轻重：权责与品秩的不相称 [:1703072557]
1703071949 4.5 5．中外：中央官与地方官 [:1703072591]
1703071950 4.6 6．宫朝：宫廷官与朝廷官 [:1703072623]
1703071951 4.7 7．一般职位分类的进化 [:1703072685]
1703071952 5 第三章 品秩的构成要素二：资格 [:1703072992]
1703071953 5.1 1．资格的分析 [:1703072999]
1703071954 5.2 2．各种分类资格 [:1703073038]
1703071955 5.3 3．资格管理的品位化 [:1703073097]
1703071956 5.4 4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋 [:1703073139]
1703071957 5.5 5．非品位化的资格管理：秦汉 [:1703073207]
1703071958 5.6 6．候选形式与候选规模 [:1703073254]
1703071959 5.7 7．编任资格的等级管理 [:1703073306]
1703071960 6 第四章 品秩的构成要素三：薪俸 [:1703073655]
1703071961 6.1 1．薪俸的分析 [:1703073662]
1703071962 6.2 2．薪俸高低差与薪俸民生比 [:1703073709]
1703071963 6.3 3．形态与项目 [:1703073758]
1703071964 6.4 4．品位薪俸与职位薪俸 [:1703073791]
1703071965 6.5 5．赏赐问题 [:1703073882]
1703071966 6.6 6．灰黑收入问题 [:1703073929]
1703071967 7 第五章 品秩的构成要素四：特权 [:1703074149]
1703071968 7.1 1．任官特权 [:1703074158]
1703071969 7.2 2．教育特权 [:1703074212]
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