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1701429849 精准努力：如何用金融思维在职场快速超车
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1701429851 作者: 野口真人
1701429852 出版: 文化发展出版社
1701429853 ISBN: 9787514218701
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1701429855 1 序章 [:1701429954]
1701429856 2 第1章 企业可以为你增加多少价值 [:1701430040]
1701429857 2.1 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺” [:1701430043]
1701429858 2.2 企业赞赏的是“创收能力高”的员工 [:1701430061]
1701429859 2.3 用同一个“公式”算出企业和人的价值 [:1701430089]
1701429860 2.4 “PV＝CF÷R”有何深意？ [:1701430115]
1701429861 2.5 用金融视角透视未来的方向 [:1701430139]
1701429862 2.6 有金融视角的人才为什么抢手？ [:1701430161]
1701429863 2.7 为什么先人员，再商品，后资金？ [:1701430183]
1701429864 2.8 企业最重要的资产是人才 [:1701430282]
1701429865 2.9 “有钱”不代表“会赚钱” [:1701430308]
1701429866 2.10 为收取 100 日元的存款，而广发 1000 日元的存折 [:1701430332]
1701429867 2.11 “现金”是最公正透明的评价标准 [:1701430366]
1701429868 2.12 “职务”无法创造现金流 [:1701430390]
1701429869 2.13 打工仔也要像老板一样思考 [:1701430416]
1701429870 2.14 老板为什么会亲自打扫玄关？ [:1701430450]
1701429871 2.15 升职公式只是个传说 [:1701430470]
1701429872 2.16 不必每每为升职操心 [:1701430506]
1701429873 2.17 “迟钝”未必是件坏事 [:1701430532]
1701429874 2.18 在日常工作中发现意义 [:1701430564]
1701429875 2.19 做一份自己的“资产负债表” [:1701430590]
1701429876 2.20 投资房地产，不如投资自己 [:1701430658]
1701429877 2.21 “自己”是份资产，要特别对待 [:1701430694]
1701429878 2.22 如何才能使“未来的现金流量”最大化 [:1701430726]
1701429879 2.23 工作后，“学习”才别有乐趣 [:1701430760]
1701429880 3 第2章 如何成为“会挣钱的人”——将未来的现金流量最大化 [:1701430820]
1701429881 3.1 工资越高，人的价值就越高？ [:1701430823]
1701429882 3.2 公司是个“玩具箱” [:1701430867]
1701429883 3.3 玩得不够漂亮就会自降身价 [:1701430895]
1701429884 3.4 销售给人带来快乐 [:1701430943]
1701429885 3.5 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？ [:1701430975]
1701429886 3.6 财务和行政也有“顾客”？ [:1701431039]
1701429887 3.7 削减经费不见得永远都对 [:1701431061]
1701429888 3.8 为公司带来活力 [:1701431099]
1701429889 3.9 操纵巨额资金的人不一定就优秀 [:1701431119]
1701429890 3.10 过分局限于本职，现金流的增长会受限 [:1701431137]
1701429891 3.11 认清公司的价值链 [:1701431161]
1701429892 3.12 “过去”的业绩根本不值一文 [:1701431191]
1701429893 3.13 “过去”的业绩可以预测未来 [:1701431219]
1701429894 3.14 跳槽也要做好“思想准备” [:1701431247]
1701429895 3.15 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？ [:1701431271]
1701429896 3.16 年轻时应该掌握的“三种基本能力” [:1701431297]
1701429897 3.17 受用终身的 presentation 技巧 [:1701431343]
1701429898 3.18 下属的工作表现也会成为我们的价值 [:1701431377]
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