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研修所每年下达培训计划,各单位报名参加。据研修课长铃木登美子介绍,课长以下的培训,所有人必须参加;统括课长以上的培训,由研修所点名来培训。有的人如果确因工作离不开不能来培训,可以改为参加下一批培训,根本不参加的人几乎没有。
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第二,培训课程针对性、实用性强。研修所的课程设置总计78门,即有理论知识方面的,如地方宪法、地方财政制度、公务员制度和公务员伦理等;又有实际能力方面的,如怎样演讲、怎样处理劳工关系、怎样与新闻媒体打交道、怎样与议会搞好关系等。在该所的培训大纲上我们看到,从新任职员培训到部长培训,每一级培训都有特定的课程,培训层次逐级加深,而不是上下“一般粗”。仅新任职员培训,就有三套不同的课程,分别针对(A)由大学、大专考入的职员;(B)由中专、高中考入的职员;(C)由其他单位调入的职员。培训内容细化,是从培训对象的实际需要来考虑的。
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研修所很注重能力的培训。培训对象的职级越高,能力培训的比重越大。例如,课长以下的培训课程中,经营管理理论、都政事务、法律和制度知识较多。课长以上培训则突出了决策能力、调研能力、管理能力方面的课程;而部长的培训,完全是根据东京都建设和管理所面临的重大课题,邀请专家、民间企业家一起研讨。
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东京都职员研修所每年培训职员12000名左右。培训费用由都政拨给,每年大约15亿日元(相当于人民币1亿多元),但是其中12亿元要付房租、水电等费用,用到培训上只有二三亿元。培训本身无创收,因此经费比较紧张。幸田昭一副所长在回答我们的邀请时,脸上露出一丝无奈,他说很想到北京秘书学会作客,但是出于经费考虑,目前还排不上计划。
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语法六讲
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作者: 沈家煊
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出版: 商务印书馆
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ISBN: 9787100083898
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5 第三讲 为什么说汉语的动词也是名词?——语法研究的破和立 [
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