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1702289391 10.1 第21章 管理:成功所带来的问题 [:1702291186]
1702289392 10.1.1 新多元主义 [:1702291241]
1702289393 10.1.2 管理的合法性 [:1702291299]
1702289394 10.1.3 作为财产权的工作职位 [:1702291363]
1702289395 10.1.4 结论 [:1702291393]
1702289396 10.2 第22章 控制参谋工作 [:1702291405]
1702289397 10.3 第23章 精简中层管理 [:1702291445]
1702289398 10.4 第24章 以信息为基础的组织 [:1702291485]
1702289399 10.5 第25章 工会变得过时了吗 [:1702291533]
1702289400 10.6 第26章 工会的灵活性:为什么现在必不可少 [:1702291585]
1702289401 10.7 第27章 管理是一门人文学科 [:1702291623]
1702289402 11 第四部分 组织 [:1702291681]
1702289403 11.1 第28章 恶意收购及其危害性 [:1702291688]
1702289404 11.1.1 袭击者为什么能得手 [:1702291709]
1702289405 11.1.2 钱从哪里来 [:1702291747]
1702289406 11.1.3 快钱的诱惑 [:1702291765]
1702289407 11.1.4 采取防卫的危险性 [:1702291787]
1702289408 11.1.5 当华尔街碰上拉斯韦加斯 [:1702291817]
1702289409 11.1.6 公司监护人的终结 [:1702291845]
1702289410 11.1.7 对自由企业的挑战 [:1702291869]
1702289411 11.2 第29章 成功兼并的五条原则 [:1702291885]
1702289412 11.3 第30章 创新型组织 [:1702291933]
1702289413 11.4 第31章 零增长企业 [:1702291989]
1702289414 11.5 第32章 为什么自动化会带来利润 [:1702292023]
1702289415 11.6 第33章 IBM的沃森:放眼未来 [:1702292053]
1702289416 11.7 第34章 贝尔系统解体的教训 [:1702292159]
1702289417 11.7.1 反托拉斯:玩世不恭者的观点 [:1702292170]
1702289418 11.7.2 每个房间都有一部电话 [:1702292186]
1702289419 11.7.3 短视的硬性推销运动 [:1702292204]
1702289420 11.7.4 从“贝尔妈妈”变成了“贝尔怪物” [:1702292220]
1702289421 11.7.5 解体(没有抗争) [:1702292244]
1702289422 11.7.6 地区电话公司的困境 [:1702292266]
1702289423 11.7.7 学会竞争 [:1702292284]
1702289424 11.7.8 贝尔实验室还有未来吗 [:1702292302]
1702289425 11.7.9 国防通信部门的风险 [:1702292320]
1702289426 11.7.10 受管制的垄断:成就及问题 [:1702292342]
1702289427 11.7.11 反托拉斯的道德准则 [:1702292358]
1702289428 11.7.12 反托拉斯的社会成本 [:1702292370]
1702289429 11.8 第35章 社会需求和企业机遇 [:1702292390]
1702289430 12 后记 社会创新——管理的新领域 [:1702292528]
1702289431 13 致谢 [:1702292650]
1702289432 14 译者后记 [:1702292668]
1702289433 15 精品推荐 [:1702292690]
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1702289436 Cover
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1702289440 管理前沿(珍藏版)
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