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10.5 第25章 工会变得过时了吗 [:1702291533]
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10.6 第26章 工会的灵活性：为什么现在必不可少 [:1702291585]
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10.7 第27章 管理是一门人文学科 [:1702291623]
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11 第四部分 组织 [:1702291681]
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11.1 第28章 恶意收购及其危害性 [:1702291688]
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11.1.1 袭击者为什么能得手 [:1702291709]
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11.1.2 钱从哪里来 [:1702291747]
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11.1.3 快钱的诱惑 [:1702291765]
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11.1.4 采取防卫的危险性 [:1702291787]
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11.1.5 当华尔街碰上拉斯韦加斯 [:1702291817]
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11.1.6 公司监护人的终结 [:1702291845]
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11.1.7 对自由企业的挑战 [:1702291869]
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11.2 第29章 成功兼并的五条原则 [:1702291885]
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11.3 第30章 创新型组织 [:1702291933]
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11.4 第31章 零增长企业 [:1702291989]
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11.5 第32章 为什么自动化会带来利润 [:1702292023]
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11.6 第33章 IBM的沃森：放眼未来 [:1702292053]
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11.7 第34章 贝尔系统解体的教训 [:1702292159]
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11.7.1 反托拉斯：玩世不恭者的观点 [:1702292170]
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11.7.2 每个房间都有一部电话 [:1702292186]
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11.7.3 短视的硬性推销运动 [:1702292204]
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11.7.4 从“贝尔妈妈”变成了“贝尔怪物” [:1702292220]
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11.7.5 解体（没有抗争） [:1702292244]
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11.7.6 地区电话公司的困境 [:1702292266]
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11.7.7 学会竞争 [:1702292284]
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11.7.8 贝尔实验室还有未来吗 [:1702292302]
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11.7.9 国防通信部门的风险 [:1702292320]
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11.7.10 受管制的垄断：成就及问题 [:1702292342]
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11.7.11 反托拉斯的道德准则 [:1702292358]
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11.7.12 反托拉斯的社会成本 [:1702292370]
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11.8 第35章 社会需求和企业机遇 [:1702292390]
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12 后记 社会创新——管理的新领域 [:1702292528]
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13 致谢 [:1702292650]
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14 译者后记 [:1702292668]
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15 精品推荐 [:1702292690]
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Cover
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管理前沿（珍藏版）
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管理前沿（珍藏版）
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