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10.5 第25章 工会变得过时了吗 [
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10.6 第26章 工会的灵活性:为什么现在必不可少 [
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10.7 第27章 管理是一门人文学科 [
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11 第四部分 组织 [
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11.1 第28章 恶意收购及其危害性 [
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11.1.1 袭击者为什么能得手 [
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11.1.2 钱从哪里来 [
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11.1.3 快钱的诱惑 [
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11.1.4 采取防卫的危险性 [
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11.1.5 当华尔街碰上拉斯韦加斯 [
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11.1.6 公司监护人的终结 [
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11.1.7 对自由企业的挑战 [
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11.2 第29章 成功兼并的五条原则 [
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11.3 第30章 创新型组织 [
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11.4 第31章 零增长企业 [
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11.5 第32章 为什么自动化会带来利润 [
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11.6 第33章 IBM的沃森:放眼未来 [
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11.7 第34章 贝尔系统解体的教训 [
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11.7.1 反托拉斯:玩世不恭者的观点 [
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11.7.2 每个房间都有一部电话 [
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11.7.3 短视的硬性推销运动 [
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11.7.4 从“贝尔妈妈”变成了“贝尔怪物” [
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11.7.5 解体(没有抗争) [
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11.7.6 地区电话公司的困境 [
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11.7.7 学会竞争 [
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11.7.8 贝尔实验室还有未来吗 [
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11.7.9 国防通信部门的风险 [
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11.7.10 受管制的垄断:成就及问题 [
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11.7.11 反托拉斯的道德准则 [
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11.7.12 反托拉斯的社会成本 [
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11.8 第35章 社会需求和企业机遇 [
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12 后记 社会创新——管理的新领域 [
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13 致谢 [
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14 译者后记 [
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15 精品推荐 [
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Cover
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管理前沿(珍藏版)
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管理前沿(珍藏版)
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