打字猴:1.703071932e+09
1703071932
中国古代官阶制度引论
1703071933
304069
1703071934
作者: 阎步克
1703071935
出版: 北京大学出版社
1703071936
ISBN: 9787301161616
1703071937
1703071938
1 扉页 [
:1703072023
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1703071939
2 版权信息 [
:1703072030
]
1703071940
3 第一章 特点、概念与对象 [
:1703072082
]
1703071941
3.1 1.基本特点与研究意义 [
:1703072085
]
1703071942
3.2 2.“品位—职位”的研究框架 [
:1703072148
]
1703071943
3.3 3.历代主要品秩位阶 [
:1703072264
]
1703071944
4 第二章 品秩的构成要素一:权责 [
:1703072413
]
1703071945
4.1 1.权责、职等与层级 [
:1703072420
]
1703071946
4.2 2.宽度、跨度与责任分等 [
:1703072493
]
1703071947
4.3 3.简繁:同层级职务的事务不平衡 [
:1703072520
]
1703071948
4.4 4.轻重:权责与品秩的不相称 [
:1703072557
]
1703071949
4.5 5.中外:中央官与地方官 [
:1703072591
]
1703071950
4.6 6.宫朝:宫廷官与朝廷官 [
:1703072623
]
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4.7 7.一般职位分类的进化 [
:1703072685
]
1703071952
5 第三章 品秩的构成要素二:资格 [
:1703072992
]
1703071953
5.1 1.资格的分析 [
:1703072999
]
1703071954
5.2 2.各种分类资格 [
:1703073038
]
1703071955
5.3 3.资格管理的品位化 [
:1703073097
]
1703071956
5.4 4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋 [
:1703073139
]
1703071957
5.5 5.非品位化的资格管理:秦汉 [
:1703073207
]
1703071958
5.6 6.候选形式与候选规模 [
:1703073254
]
1703071959
5.7 7.编任资格的等级管理 [
:1703073306
]
1703071960
6 第四章 品秩的构成要素三:薪俸 [
:1703073655
]
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6.1 1.薪俸的分析 [
:1703073662
]
1703071962
6.2 2.薪俸高低差与薪俸民生比 [
:1703073709
]
1703071963
6.3 3.形态与项目 [
:1703073758
]
1703071964
6.4 4.品位薪俸与职位薪俸 [
:1703073791
]
1703071965
6.5 5.赏赐问题 [
:1703073882
]
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6.6 6.灰黑收入问题 [
:1703073929
]
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7 第五章 品秩的构成要素四:特权 [
:1703074149
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7.1 1.任官特权 [
:1703074158
]
1703071969
7.2 2.教育特权 [
:1703074212
]
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7.3 3.法律特权 [
:1703074252
]
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7.4 4.经济特权 [
:1703074296
]
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8 第六章 品秩的构成要素五:礼遇 [
:1703074501
]
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8.1 1.等级礼制:行政性与总体性 [
:1703074510
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8.2 2.朝礼与官阶:相辅相成 [
:1703074597
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8.3 3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例 [
:1703074675
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8.4 4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例 [
:1703074726
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9 第七章 样式与间架 [
:1703074873
]
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9.1 1.级别的疏密 [
:1703074886
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9.2 2.地方官的级别疏密 [
:1703074958
]
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9.3 3.“比秩”与“视品” [
:1703075007
]
1703071981
9.4 4.一元化多序列的复式品位结构 [
:1703075104
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