打字猴:1.7037302e+09
1703730200
17.4.1 设施选址 [
:1703737360
]
1703730201
17.4.2 制造商的设施选址 [
:1703737367
]
1703730202
17.4.3 在互联网上进行运营管理 [
:1703737392
]
1703730203
17.4.4 未来的设施选址 [
:1703737397
]
1703730204
17.4.5 设施布局 [
:1703737404
]
1703730205
17.4.6 物料需求计划 [
:1703737417
]
1703730206
17.4.7 采 购 [
:1703737429
]
1703730207
17.4.8 准时制存货控制 [
:1703737436
]
1703730208
17.4.9 质量控制 [
:1703737441
]
1703730209
17.4.10 波多里奇奖 [
:1703737462
]
1703730210
17.4.11 ISO 9000 和 ISO 14000 标准 [
:1703737469
]
1703730211
17.5 控制程序:计划评审技术和甘特图 [
:1703737485
]
1703730212
17.6 为将来做好准备 [
:1703737513
]
1703730213
17.7 总 结 [
:1703737521
]
1703730214
17.8 批判性思考 [
:1703737605
]
1703730215
18 第 10 章 员工激励 [
:1703737617
]
1703730216
18.1 激励的重要性 [
:1703737659
]
1703730217
18.1.1 科学管理之父:弗雷德里克·泰勒 [
:1703737674
]
1703730218
18.1.2 梅奥与霍桑实验 [
:1703737689
]
1703730219
18.2 激励和马斯洛的需求层次 [
:1703737713
]
1703730220
18.3 赫兹伯格的激励因素 [
:1703737746
]
1703730221
18.4 麦格雷戈的 X 理论和 Y 理论 [
:1703737829
]
1703730222
18.4.1 X 理论 [
:1703737834
]
1703730223
18.4.2 Y 理论 [
:1703737851
]
1703730224
18.5 大内的 Z 理论 [
:1703737883
]
1703730225
18.6 目标设置理论与目标管理 [
:1703737942
]
1703730226
18.7 满足员工的期望:期望理论 [
:1703737958
]
1703730227
18.8 强化员工绩效:强化理论 [
:1703737987
]
1703730228
18.9 公平对待员工:公平理论 [
:1703738015
]
1703730229
18.10 将理论付诸行动 [
:1703738029
]
1703730230
18.10.1 通过工作丰富化激励 [
:1703738034
]
1703730231
18.10.2 通过开放式沟通激励 [
:1703738055
]
1703730232
18.10.3 在自我管理团队中进行开放式沟通 [
:1703738076
]
1703730233
18.10.4 对出色的工作加以认可 [
:1703738095
]
1703730234
18.11 个人化的激励 [
:1703738137
]
1703730235
18.11.1 全球范围的员工激励 [
:1703738142
]
1703730236
18.11.2 不同世代的员工激励 [
:1703738161
]
1703730237
18.12 总 结 [
:1703738191
]
1703730238
18.13 批判性思考 [
:1703738313
]
1703730239
19 第 11 章 人力资源管理:发现并留住最优秀的员工 [
:1703738321
]
1703730240
19.1 与人接触只是开始 [
:1703738365
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1703730241
19.1.1 开发最重要的资源 [
:1703738379
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1703730242
19.1.2 人力资源挑战 [
:1703738388
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1703730243
19.2 影响人力资源管理的相关法规 [
:1703738424
]
1703730244
19.2.1 法律保护残障和年长员工 [
:1703738475
]
1703730245
19.2.2 法令的效果 [
:1703738488
]
1703730246
19.3 决定企业的人力资源需求 [
:1703738516
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1703730247
19.4 雇用多元化员工 [
:1703738576
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1703730248
19.5 选拔最具生产率的员工 [
:1703738627
]
1703730249
19.5.1 雇用临时工 [
:1703738650
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